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写下这些经历，希望对广大同胞有所启发，反正我面的基本都是本地人，马来PR和印尼PR，没有中国人，也不会有机会看到这篇帖子。这里算是讨论一下面试的概况，恕不透露LZ的公司，行业和面试的职位，以保持confidential的一些内容。
其实也不算首次当面试官，上次是二年多前，应聘者来了，经理突然说有急事要开会，让我去面试这个人-算是平级面试，当时也不知道要怎么面，就是问问工作经历什么的，反正聊的还颇投机，当然二轮面试经理亲自面觉得不错，就把那个人招了进来，看来我眼光还算不错。
这次要新招的是我的下属，HR通知由我进行第一轮面，然后二轮再由我，我的经理，HR manager和第三方的manager再面，基本要在第一轮刷到剩二到三个人便于筛选。
一下觉得责任重大啊，首先很光荣，但后来面对海量CV，真的觉得这活不好干啊。
HR第一周就给我20+ 的CV，之后的二周也保持在每周10封左右，据说还是她已经筛了一半后的，看来最近市场颇好。
先说我怎么筛选CV的吧-由HR关照公司quota不太够用了，所有最好招本地人和PR，所以她筛掉的一部分是只有EP的，哎，这大概就是我在那么多CV里看不到中国人的原因了吧。。。这些CV里大致本地人和PR各一半。
我自己也有所喜好-首先年纪比我大五岁以上的我基本不看，倒不是不尊老，只是觉得年纪颇大的思想难免有些固执，而且我也很难差的动他们做事，万一做不好批评起来都难堪；我还是比较倾向于年轻人，如果既有相关工作经验，又有名校学历，一般会进入首面。
其次有几个资历过高的也被否决，一种是title高工资低的，本来就已经是mgr但工资低于市场水平，不敢要，因为本来指挥惯人现在被人指挥，难免心里有落差，而是职位相关度高，但本身薪水过高，有一个加上20-30%就和我持平，问了HR，被HR给否了。
最后一定要有相关工作经验，最好cv上把自己的strength 和achievement写的清楚明了，cover letter如果写的有诚意也会比较加分，虽然新公司有培训计划，但是如果你什么都不会完全不能上手，那肯定不行。
最后筛的剩下6，7个人，HR去安排时间，这里要指出有一个人，安排好时间她说那个时间不行，要调到二周后，我就果断筛了。这个我以前也有过要求改面试时间的，现在自己面了就知道这是大忌，就拿我来说吧，本身工作已经很忙，每天开会日程已经很紧，可以挤一个半小时出来很不容易，一旦被换后面几乎所有的日程都要做调整，所以如果有通知你面试的机会，不到万不得已真的不要改时间，否则就可能失去一次宝贵的机会。
等会再慢慢讲面试的经历。.
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