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但自认为还是有些心得，当然这和我工作的公司和老板也很有关系，他们都非常体贴和人性化。
目前二宝快出来了，自己事业也在几年里有了上升，同样基本按时下班陪宝宝，下面是我做的几点，
-一是上班决不浪费一分钟的时间，可以说我是属于效率及其高的，并且自己负责所有的流程自己在早期都写了SOP， working sheet做好标准流程和版本，给几个同事做了backup training，这样保证自己万一有事休假同事可以暂时接收我的事情。
-平时注重于每个工作的细节，比如在excel里用macro，尽量用自动计算，大大节省工作时间，毫不夸张的说，我和另一个同事同样做一样的事，他做一天我只要一个小时就可以完成，而且不出错。这些改进就是每个工作细节要花心思。比如我的文档管理非常有效，我们每天都要做几十个excel file和PPT，但任何一个历史文件，我都可以保证在5秒中内找出来。
-和老板先定下口头协议，我一定保证deliver我所以的事，但我一定要准时下班，不介意下班后在家工作。把我的手机连上公司email，这样上下班时间别人在看新闻玩手机，这些时间我可以把当天不需要用laptop的邮件全部当天回复完，不能做完的回家等宝宝睡着后做，至少老板现在对我的工作也是很满意的。
-不必要的应酬基本不去，同事间的聚会可以和他们说好，是否能把晚上改成中午聚餐，自己同事晚上聚会其实并没有那么重要，缺几次根本不会影响关系，但公司活动重要的一定要去（重要意味着大老板在场），或有visitor这种重要场合，可以让老公早点回来，但其实这种情况不会很多，最多一月一次，要分清哪些聚会是对自己的事业有帮助的
-和下属搞好关系，平时多开会多交流，自己的工作不会对他们隐瞒，尽心教他们我所知道的，这样在maternaty leave或意外休假时他们愿意也有能力顶上来，我不会担心被他们抢位的风险，只有整体团队有能力，才可以体现lead的能力。否则你就永远没有升职的机会-因为下面没有人可以顶你
一些自己意见，可能了，就是想说只要方法得当，其实并没有一定事业家庭不能同时兼顾.
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