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大公司一般都有compensation committee来制定薪酬结构。hr的老大(一般是chief people officer)也就只是这个委员会的成员之一,另外还有ceo coo 和外面的独董 结合市场行情、参考人力咨询公司(如mercer之类)的建议,综合制定。
Hr作为support部门,话语权其实是不怎么高的,薪酬委员会一般也不可能同意给hr部门开太高的薪水。这个行业完全是透明的,所以我一直好奇金老师的优越感从何而来?.
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