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但是，MOM没有说这是compulsory 的， 这是是基于你跟雇主的合同，如果合同没提，那么 As a responsible employer 可以按照这样的norm 来执行。
总之，雇主没有义务一定要给。如果你的雇佣合同中有条款说明了retrenchment benefits，那对你有利。不过一般的雇佣合同中，只是写双方均有权利给一个notice period （1个月，2个月等等等）把对方炒掉。
也就说，你的雇主按照雇佣合同给你notice period即可，除此之外，如果还给你retrench benefits的话，那说明是业界良心！!如果不给，你也无话可说。.
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我未必能唤醒周围的人，我只是挣扎着不让自己沉睡；
我注定改变不了权势，我只是抗争着不让权势改变我；
我或许一辈子看不到未来，但我永远铭记着自己的信仰和方向。
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