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员工福利：
年假25+childcare
住院保险outpatient都可以保全家，除了家里老人。外面都在讲每年额度百万的时候，Murex早已200万了，且是家里每人200万。
保全家牙医，每人额度3000，这个是三年前？不知道有没有更新。
保全家配眼镜，额度忘了。
个人的意外，死亡，终身残疾，重大疾病都有保。这些额度方面不如外面term insurance额度高。
Travel insurance不管出差还是个人旅行都保。
加班8.30后可以打车。
出差算perdiem, 去不同国家不一样。
日常提供各种水果，气泡水什么的，跟谷歌还是有差距的。
薪酬方面在十几年前是很猛的，起薪4000+，两三年可以工资翻倍。晚一些的，每年能涨个10%以上。近些年加入的，起薪增长不是很多，除非底薪很低，已经没有这个涨幅了。AWS+三个月左右奖金。
公司文化，很舒服很舒服。除了很高层，基本没什么政治斗争，很简单的就是把事情做好，各组协同合作很愉快。40%国人，40%法国人，其他少数新加坡人，比较勤劳聪敏的印度人，海外教育背景的越南人。几乎每天中午都有各种健身运动的项目，自发组织的。整个公司的人都很聪明负责，既懂业务又懂技术又有people skill，跳去银行就可以发现巨大反差，所以跳出去也可以很顺风顺水。至于说踢皮球的，可能近年来由于package不是特别吸引人了，加入一些水平一般的新人，确实有可能。要站在银行角度来说，要说Murex踢皮球的，可以很负责任的说，需要跟一众vendor横向比较一下，murex support可以说是业内最好的。要跟内部比，别的行不知道，在我行内部斗争,踢皮球,不知道自己在做什么的现象太多太多了，跟murex比弱爆了。其实就连内部搞in house, murex replacement的，做的好出成果的大部分也都是前murex或者做murex项目出身带队做的。
把Murex说成花，为什么还要走呢？银行人傻钱多，为什么不去呢，对吧？但是去之前，去murex大学磨练一下是个很不错的规划。不过要小心去了不想走。
看到跑题讲裤裆问题的，楼主关心吗？两三百号人里面确实有那么四五个出轨离婚的，2%不到，加上一些可能我不知道的，撑死算5%，还不至于上升到男女作风问题。.
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