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从200-500不等。
从开始已经讲了bonus的给法。
一,续约bonus. 第一次续约给100,第二次续约给200...以此类推。所以今年第四年做满,第二次续约,续约bonus给了200.
二,表现bonus,每年设定几个项目... 年底给打个分。。
举例,前两年娃小,女佣对孩子基本还可以,bonus多的重点项目,就权重多点。这两年娃都上学了,这个项目就逐渐减少了。
但是前两年有带娃没带好的地方,也都特别提出来批评。
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