5轮技术面试 也耗了美国那边不少时间精力
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发贴时间:2021-06-15 15:37
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Seabass
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应该没道理会最后因为一点点小钱搞黄。个人意见。
.
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微软senior software engineer的薪资范围是多少?在新加坡
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7-UP
2021-06-15 14:23
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一般正规公司的通常都是按级别来的
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笑天
2021-06-16 13:43
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万年潜水登录一下
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晚上吃寿司
2021-06-16 10:21
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60% 爽歪歪到
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一点不懂
2021-06-16 13:17
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LZ是pre-sales role?
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showhand
2021-06-15 21:14
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大公司人才多
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xiaocang
2021-06-15 19:16
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5论技术面的不可能有5 6个备选,2个,顶多三个比较实际
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Seabass
2021-06-15 19:27
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我面试过大公司也在大公司招过人
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老财
2021-06-15 16:38
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多要些股票期权啥的
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jy12
2021-06-15 16:34
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都是跟你现在的薪资有关系的
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cici0626
2021-06-15 15:55
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你了解薪资范围了没啥用吧
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sweet331
2021-06-15 15:46
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是的
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seangoh
2021-06-15 15:53
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5轮技术面试 也耗了美国那边不少时间精力
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Seabass
2021-06-15 15:37
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对等的
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7-UP
2021-06-15 15:46
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恭喜lz offer在望了,大厂,我来沾沾喜气
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一点不懂
2021-06-15 15:30
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你工作经验什么都不说怎么评估啊
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家琪
2021-06-15 14:39
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这么财大气粗的公司
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Seabass
2021-06-15 14:37
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我也觉得不应该,所以根本没准备去nego
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7-UP
2021-06-15 14:48
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现在薪酬你可能要给的啊,没问你要薪水单吗?
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sonatam
2021-06-15 14:58
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不是压, HR不可能给一个新员工涨40-50%的薪水, 老板会追究
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家琪
2021-06-15 14:41
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你说的就不是财大气粗的公司
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Seabass
2021-06-15 14:45
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我觉得这样是合理的,所以现在想一个合理的开价
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7-UP
2021-06-15 15:07
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我记得你不是说自己
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Seabass
2021-06-15 14:42
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除非你的直属面试老板跟你特别投缘, 非你莫属, 执意要你
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家琪
2021-06-15 14:46
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他本身是underpay前提,只要能力符合
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Seabass
2021-06-15 14:50
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HR的KPI有个就是用最少的钱找到合适的人, 而不是最好的人
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家琪
2021-06-15 14:54
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说了这就是平庸的公司,而不像是微软
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Seabass
2021-06-15 14:55
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微软在新加坡不需要多强的开发团队, 这边只是区域Sales和support
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家琪
2021-06-15 14:58
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可能我没说清楚,不是微软新加坡
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7-UP
2021-06-15 15:14
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现在硅谷的大公司HR都不问现在的薪水了
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秋天树叶
2021-06-15 15:22
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我的情况是HR主动问的
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7-UP
2021-06-15 15:30
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你这个确实有点奇怪
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南瓜小姐123
2021-06-15 19:09
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你head count在新加坡么?
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WillYang
2021-06-15 17:49
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从我经历来看 大公司是注意形象的
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Seabass
2021-06-15 15:02
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后来我只要遇到这种HR最后砍一点的我都直接拒绝
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Seabass
2021-06-15 15:04
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对的,不爽。
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7-UP
2021-06-15 15:12
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