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几年了，你也该知道老板的脾气了吧
我觉得要沟通先，提出你的诉求，看老板的反应。平时啥都不说，丢一个offer给老板，你让他怎么反应呢？沟通的最好方式是润物细无声，不要surprise。你如果丢了offer，就做好走的准备。所以你要确定那个offer真的是你想去的地方。
我自己做过这种事情。想在集团内部调动，我的老板，一个VP,很喜欢我，不肯让我走。VP的老板，我也都聊过了。VP的老板是招我进来的人，不过他打太极。很快我就去拿了外面的offer。很多辛苦的谈话，公司所有的VP都来劝，谈了一圈，然后就是大老板谈话。最终的结果，就是留下，换department，换了一个VP当老板，match offer。我和新老板，也是一个VP，关系很好。我们都离开了那个公司，至今我都还请教他关于leadership的一些问题。旧老板也没找我的麻烦，他自己也很忙，在他手下的时候，我很努力帮他，离开了，我也没说一句坏话。
如果三年的performance review都是average,大概率老板认为你的performance一般。很多人被洗脑，认为很难拿到最好的级别。但是最好的级别定出来就是给人的啊。你自己不去争取，谁会努力为你争取呢？
我今年的评级，老板给的最好的，但是公司有政策，不同意，给拒了。我就很不高兴，也让老板知道我不高兴。他嘴上没说什么，背地里做了工作，虽然他改不了评级，但是把bonus和工资涨幅都给提了，和最好的级别只差了一点点。我complain的时候，所有的评级都下来了，离bonus发的时间也不长了,但是还是有空间的。而且明年，老板也就知道了我的期待值在哪里。
当然，我不在乎丢工作。我的家人都不想我工作，我换一份工作也很容易，我也不想去VP level，所以没必要忍着。你要考虑自己的实际情况，职业生涯还有名声挺重要的。.
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