牛人可以直接略过,新毕业的也不适合 ...
大公司招人就是跟日常搜索信息差不多。发布一个职位,一周后一查,哎呦,一千多号人申请了。点击一个按钮,top 10, 看着顺眼的就让HR联系面试。
Top 10怎么出来的?人工智能。有时觉得计算机信不过,就手动按条件找,但是很多申请信息根本是不全,所以也不靠谱。那就点个【内部推荐】选项,毕竟自己人推荐的 - 在员工过万的公司也不可能都认识推荐人,但至少是内部推荐,招错人也有个理由。
碰上人品爆发,招聘经理认识推荐人,一般都会给个面试机会。在及格线徘徊的面试者就被幸运的临门一脚踹了进来,呵呵。
所以如果你想进的公司有朋友在,要厚颜无耻威逼利诱的联系推荐。
感觉印度同事比较积极推荐他们自己人,所以你会看见清一色 ...
需要推荐的,加这个哥们的linkedin (他博客有链接)吧,还是比较乐于助人的。

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