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一般来说这边的银行招收的来源有两个, 一个就是本地的大学应届毕业生或者在本地其他行业做过1,2年的年轻人, 因为这些人要么是公民,要么是PR,要么是有政府的PR邀请信; 另一个来源就是伦敦和美国几个大城市, 比如CITI招收培训管理生每年都会从海外应届生招2-4人左右,当然这些人都是亚洲人跑去那边读书想回来的,但是没有去中国招的习惯.(目前我只知道BP好象有从中国招培训生然后弄到新加坡来实习工作的,欢迎其他人补充). 我有认识几个在中国被招成培训生然后利用轮岗的机会来到新加坡或者香港然后留下来的, 但是这要看运气, 大约4-5个人里面有1个人成功...
我以为银行部门注重的因素,概括来说有三个: 一个是成绩,一个是实习经验,一个是交际/表达能力. 作为新毕业生, 如果说技术多强是很难衡量的, 比较可行的衡量标准,很不幸多数时候还是成绩. 另外一个是实习经验, 强烈建议你朋友利用假期到四大啊,银行啊,或者咨询公司实习, 好的实习经验绝对有着很大的帮助.
前两个因素帮助你的简历通过第一论人力资源的筛选. 很多工作能力很强的人主要因为成绩稍稍不够或者专业不对口第一轮就被HR甚至电脑自动筛选干掉了, 实在很可惜.
第三个因素帮助你通过真正的面试过程. 一般来说, 面试有3-6轮, 半天的笔试, 一天的assessment's center, 有可能有一次饭局, 大约1-3论面试跟Manager面试, 交际和表达能力很重要, 如果让Manager喜欢上你, 其他方面有可能得到适当的豁免..
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This is eht gnidnE
不如相忘于江湖
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