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我的一个好朋友在新加坡一家半政府公司工作了3年的时间。从入职半年开始，他就很不喜欢这个工作。原因是好几个方面：（1）工作性质不合；（2）人际关系有瓶颈。
首先，他的职位是软件工程师。其实，我这个朋友的计算机水平很高。我很多无法解决的算法问题，都会从他那里得到答案。可是，公司总是为他安排一些杂七杂八的工作，比如中英文翻译，购买办公室设备，在不同项目间打布丁。而且，这些工作逐渐成为了他工作的主要内容。所以，几年下来，他的工作没有重点，本专业的能力觉得没有很大的提高。换句话说，几年来，程序编写不超过300行，基本没有从头到尾完成过一个完整的项目。那么，关于他现在工作性质出现的问题，我觉得是他的公司属于半政府的，不注重自主开发系统。所有系统都是外包给其他专业公司做的。完了，他们知道怎么用就可以了。其实，我发现他们公司的人大多数是学历不高的员工。
另外，他在公司没有机会上手的另一个方面，据我了解是和人际关系有关。他们公司的人员组成很有趣，65％的员工年龄大于45岁，30％的是fresh的diploma，其他5％是25到45岁有degree的人。他的学历是硕士，年龄28、29岁。这样问题就来了。在和那些在公司工作了十几、二十几年的员工在一起的事情，完全没有发言权。即使他是对的，也会被那些老员工压下去。正规的工作永远是那些老员工负责。他永远和那里fresh一样做一些辅助的工作，比如数据输入，系统监测，搞搞中文翻译，等等。
现在，他非常痛苦。我很多次建议他这个问题很容易解决，辞职就可以，找一个合适他的公司。可以，问题就在于他有一个十分“奇怪”的想法。他认为这样辞职，就说明他失败了，他是从这家公司逃走的。这样的话，即使他进入新的公司，也不会有信心干好的。而且，他甚至十分悲观，认为几年下来，他已经荒废了，不可能再找到新工作了。他现在，就是努力努力再努力的让他的公司赏识他，能够重用他。但是，结果是一次一次的失望。让自己陷入极度痛苦之中。
一场朋友下来，我十分想帮助一下他。可是，道理说了很多很多，就是没有效果。他十分固执，就是不愿意辞职，也拒绝找新的工作，哪怕是尝试一下。请你们给我一点建议吧，他的问题到底在哪里？
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