好的leader是什么样的 -- 抛砖引玉 ：）
所在版块：创业求职 发贴时间：2008-07-14 11:18  评分:

用户信息
复制本帖HTML代码
高亮: 今天贴 X 昨天贴 X 前天贴 X 
很抱歉，最近因为一些事情，很久没有来打理版面，大象和felix辛苦了，抱病还在打分。

决定贴一篇最近对于管理团队的感悟，和大家分享。


什么样的人可以成为好的leader呢？

1。 他需要放弃很多自身的利益与追求，做到绝对的公正、公平。 这很难，比如一支足球队的captain,不出意外，肯定是自己要上场比赛的。但是如果自己要比赛，又自己决定选拔、训练机制，就会有问题。而最大的问题，是队长的公信力受到质疑，即使他每做一个决定都很客观。所以，要么，就自己放弃比赛的权利，要么，就在比赛期间，专心被训练，其他事务都交给别人来做。

2。 他需要树立绝对的权威，而这，不仅需要实力的积累，也需要自身人格的成熟。足球队讲究实力，谁是牛人，谁是绣花枕头，自己队里是最清楚的，外人基本看不明白的。所以，要在队内树立权威，就需要通过一场场比赛，证明自己的实力。 但是，光有实力是远远不够的，因为大家至多佩服你，却不会喜欢你，更不会死心塌地地为你卖命。一个好的leader,需要摆正自己是队友servant的心态，需要学会谦虚、宽容、博爱。这些，是真正和大家交朋友所需要的。事实上，后者可能更重要，所以很多球队的队长，未必是球星，但是大家都很喜欢他们，也愿意为这样的队长卖命，就是这个道理。

3。他需要够坚强，而且懂得负责。leader的压力，一定比队员大，因为身为leader,他需要负责，为队伍负责，为队伍里的每一个人负责。 面对压力，他要扛得住，自己再紧张，都不能让别人看出来，还要去安慰紧张不已的队友。而且，一个好的leader，遇到功劳，应该真诚的让给付出过努力的队员，give the credit to the one deserves it，确立奖惩分明的机制，传达这样一个信念. 而遇到错误、压力、失败时，即使不是leader的错，他都应该勇敢地站出来，负起团队的责任。 本来嘛，一个团队里的任何过失，都可以说成是leader用人不当，指挥不灵，等等。同时，他也应该私下里找犯错误的人聊天，明确指出到底哪里错了，怎样才能改进。

4。他需要是个好人。这个有点儿笼统，但我真得相信，一个人的人品，可以创造很多奇迹。 而这些，和家教，和自身不断反省，很有关系。越厉害的人，往往越看得到自己的不足，所以越谦虚。而心胸宽广不记仇的人，才能真正做到内心的强大，不会被任何恶势力打倒，更能化敌为友，相逢一笑泯恩仇。最最重要的，是要以诚待人。最近很多学弟学妹请教PR的技巧，其实没有技巧，唯一颗真心而已。 这世界上没什么傻子，虚伪的客套，别人看得出来。但如果你真心尊重人，欣赏人，想交朋友，别人都会看在眼里的。如果再能明白吃亏是福，韬光养晦，太公钓鱼，那就厉害了。
.
欢迎来到华新中文网，踊跃发帖是支持我们的最好方法!

欢迎来我的博客坐坐，http://blog.sina.com.cn/tinawutian
　相关帖子 我要回复↙ ↗回到正文
好的leader是什么样的 -- 抛砖引玉 ：） － parrot 　2008-07-14 11:18 (2181 bytes , 1553reads )
你现在就可以体会到这个程度，展望10年之后。。。 － oceanxin2 　2008-07-17 23:27 (168 bytes , 369reads )
照这个标准，这个leader要是戴眼镜就是温家宝，不戴眼镜就是朱融基 － 邓可 　2008-07-17 13:25 (0 bytes , 272reads )
我最近也刚有点体会 － 大象 　2008-07-15 23:17 (207 bytes , 565reads )
quite agree － csm 　2008-07-16 09:49 (0 bytes , 237reads )
最后一个我还很需要学习。。。 － parrot 　2008-07-15 23:43 (0 bytes , 269reads )
这世界上本来就没有什么leader，或者说，每个人都是leader － darkart 　2008-07-15 22:43 (28 bytes , 315reads )
嗯，楼主说的挺好，不过好像都偏题了 － 香陵居士 　2008-07-15 16:41 (1163 bytes , 419reads )
哈哈，大多数manager, team lead都不合格。 － 卷心菜 　2008-07-15 19:41 (327 bytes , 403reads )
我现在的老板就是个很典型的例子。。 － sensopiano 　2008-07-15 21:03 (419 bytes , 439reads )
你老板非主流啊。。 － 邓可 　2008-07-17 13:29 (0 bytes , 243reads )
美眉你也太容易被骗了。。。。。。 － parrot 　2008-07-15 21:43 (57 bytes , 384reads )
那是在反省的过程。。。 － sensopiano 　2008-07-15 21:53 (21 bytes , 326reads )
哦，写错了，应该是“Gates在看到桌面数据库的没落之后……” － 香陵居士 　2008-07-15 17:59 (0 bytes , 284reads )
hehe, manager是 leader的一个子集，不矛盾的 － parrot 　2008-07-15 17:42 (42 bytes , 292reads )
I agree that in more enterprise senior management will hold － 香陵居士 　2008-07-15 17:53 (92 bytes , 284reads )
争定义是没啥意思的，我只是说每个人对leader和manager的理解不一样 － parrot 　2008-07-15 17:57 (46 bytes , 301reads )
我的一点体会 － longman 　2008-07-15 14:06 (436 bytes , 914reads )
嗬嗬，千里马常有，伯乐不常有 :p － parrot 　2008-07-15 15:19 (0 bytes , 227reads )
说得真好！补充一点点 － Kula 　2008-07-15 01:03 (190 bytes , 423reads )
没错，要关心队员生活的各个方面 － parrot 　2008-07-15 09:53 (21 bytes , 273reads )
Sorry but is it from some real excellent leaders you know or your own idea? － 香陵居士 　2008-07-14 16:35 (0 bytes , 251reads )
晕，当然是自己的体会了，只是我自己体会到了未必能完全做到 － parrot 　2008-07-14 21:41 (27 bytes , 280reads )
好帖 － ainiuniu 　2008-07-14 12:51 (202 bytes , 406reads )
大家也多来谈谈自己的team management 经验吧。 － parrot 　2008-07-14 11:31 (57 bytes , 354reads )