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1. 对你的supervisor，他要求什么，你做什么，尽量做好，别给他什么把柄。这当然是指你职责范围之内的事情。他如果要求你做不该你做的，会是你不会的，要问清楚为什么做，怎么做好，最好有书面的记录，例如email什么的，因为以后谈起责任的时候，主要的责任在他，不是你。还是要跟他把关系搞好，哪怕站在一条战线上，如果被骂，忍，谦虚，要表示将来会把事情做好。要尽快学会他教你的东西，哪怕偷偷地学。
2. 对那个皇太后，就简单很多：如果合作，则把自己份内的事情做好，把该担当责任搞清楚，汇报的时候向老板汇报清楚；如果不用合作，不管他怎么说你的老板，就当没有听见，因为跟你没关。如果你老板走了，你说不定还有升迁的机会。乐观点看，说不定她还是在帮你。
3. 貌似你的大老板还是不错的，不过不要因为他之前为你出头就觉得他很好，往往他才是最会玩office political的人。看似骂你小老板，可能是在平衡公司的权力及形势，有时他才是主动牺牲员工的魁首。对于大老板，你已经留下坏影响了，因为貌似你不诚实。如果他比较有肚量，对你的能力也比较赏识，你还有机会；如果你并没有什么出彩的表现，我建议你参考第一点，把本职工作做好，做到滴水不漏，让他没有借口裁你。
实际上，这个问题都不是问题，因为你本来就应该把自己份内的事情做好，本来就应该主动跟你的老板保持良好的关系，不应该在背后抱怨你的小老板。你碰巧成为办公室斗争的焦点，那你更应该趁此机会好好表现。
有问题的地方往往就有机会，祝你把握好机会，好好表现，从职场小白成长为老鸟。.
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