建议:欧美大公司的话,找人内部推荐吧。这个是最行之有效的方法
所在版块:创业求职 发贴时间:2008-09-19 02:02  评分:

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不然你的简历基本上不太可能被hiring manager看到。

在国内,对于非management level的职位,大公司的一个职位贴出来,至少会有500封简历进来。 除非很突出,不然HR根本不会把你的简历交给hiring manager。 一般HR交过去的不会超过10份简历。

如果有内部推荐,就可以绕过HR,直接把简历送到hiring manager那里。机会自然高了很多。


薪水方面,中小公司以及民营企业不清楚。不过欧美MNC一般会让你成为同龄人中的中等收入者。不会亏待你,也不会让你便成高收入者。

还有,国内税很高。。。很高。。。让人很无语。。。

不过。。。国内也很精彩。。。
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建议:欧美大公司的话,找人内部推荐吧。这个是最行之有效的方法 飞儿   (513 bytes , 779reads )
找什么新加坡公司,简历直接丢国内,自然会有欧美公司HR从中国电话打来。 卷心菜   (46 bytes , 722reads )
哈哈。。。还是菜菜兄了解国内市场阿。。。 飞儿   (0 bytes , 264reads )
好象不是这样的啊 gycdavsys   (203 bytes , 602reads )
gyc兄,事实是在XX直辖市Interview到死也没招到几个能跟老外说上话的IT人。 卷心菜   (536 bytes , 657reads )
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飞儿兄说的对 gycdavsys   (483 bytes , 411reads )
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卷兄见笑了 gycdavsys   (649 bytes , 436reads )
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所以说这也是HR的一个顾虑 gycdavsys   (356 bytes , 421reads )
能con call的很少,能chair AP或者global meeting的就更少了 飞儿   (0 bytes , 440reads )
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