|
|
|
|
|
|
|
复制本帖HTML代码
|
|
高亮:
今天贴
X 昨天贴
X 前天贴
X |
关于自己的一些情况和想法，希望有经验的前辈能给一些指教。
六年半，IT, application/system analyst, MNC manufacturing, 当前公司四年半。
工作现况：
就工作资历而言，在现在team中的资历仅次于leader(manager)了，leader大概比我早加入四至五年, 现在他报告给HOD. 我理论上报告给leader,但leader对于我的绩效没有决定权，由HOD决定；
在工作专业方面，如果考虑的综合一点，包括对系统的理解，逻辑思维能力，反应能力，与用户的沟通，对项目的整体控制，应该高出leader一些了
在个人方面，还有两年就奔三了，degree EE, 还有一个国大技术项目类管理的master; 一直以来还比较努力踏实，性格比较沉稳；IT 技能方面熟悉UNIX平台，unix shell, perl, sql, oracle 一直用着；专长在于系统分析整合以及对用户需求及流程的理解。
这段时间工作的不是很愉快，静下心来想想觉得好迷惘，都不知道该怎么做了。
其实和leader处的还好，也没起过什么正面的冲突。但是由于整个team（5-6个人）在工作中能就 leader和我两个人能处理projects, 能明显感觉到重要的projects都传不到我这边，毕竟他是leader, 他可以攒一堆projects, 他的solution也不是很好， 但是我这边只能看着，也不能经常开口要项目。不管是去跟user谈项目还是平常和 HOD讲话， 他都抢着讲，特别是和老板， 就算HOD有时问一些项目，完全都是我做的，他也会抢着说，往往说的还是三分钟前刚问我的项目状况和solution细节， 真的好郁闷。由于HOD对技术不在行，所以他也不太能真正的了解到底谁处理的项目。
另外一个就是薪水，当前薪水只有4000，自己都觉得难为情，而team里面新来的engineer都有5000左右， 还要我training，公司有公司的rule， 这点我理解。但是就对部门和公司的贡献来讲， 我远大于他们啊，在这个方面又觉得有些不公平和不平衡。
如果项目难度规模足够大的话， 在较大的工作强度中可能还可以突出自己， 但是现在看起来公司也就很平和的样子了， 几乎没什么升成manager的机会，再想想， 就算是升了， 又能怎么样， 觉得有那种泡在温吞水里的感觉。
想换工作，又不知道自己到底该做什么好，纯的软件开发感觉离我已经很远了，一下子觉得面前的路好窄啊
.
|
| 欢迎来到华新中文网，踊跃发帖是支持我们的最好方法! |
|
|
－
－