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大公司,本来组的老板是技术超强的,凡事亲历亲临,也很注重对自己手下的培养,甚至会帮你定发展目标,通过自己关系帮你找course,project期间学了很多东西。后来做完这个project,去了一个新的组,一个从某大公司被裁员跑过来的当leader,挂着technical的头衔,几个月里没有显示他有任何方面的技术,就会说话,发邮件,做事反反覆覆,想到啥就叫别人做啥,整天撵着老板汇报,讨好很有一套,组员的意见,他一定会挑刺反驳显示自己懂得多,但只要老板肯定了这个idea,他马上180转弯无条件赞同。 做完的事情,改进的东西他第一时间跑去汇报,谁做得,只字不提,忙的时候他在旁边啥也不干说话,问你问题,忙完了,他想点子让你改,改完了被上面否决了,你叫你改回去,没被否决,就是他的contribution。 .
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