口头承诺当然不行
所在版块：创业求职 发贴时间：2010-06-15 10:55

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条件一定要谈妥，短时间内要兑现，比如一周。
还有就是看你对现在工作的期许，如果没啥意思还是尽早走吧。
有人做过调查，通常被counter offer的员工在一年后还是会走的，辞职的原因可能很多，公司很难本质性的改变你现在的工作条件，满足你的要求。
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辞职被老板counter offer，怎么办？ － 马丙 　2010-06-10 12:44 (115 bytes , 2608reads )
顶，拒的好.... － kongzhong 　2010-07-03 14:27 (0 bytes , 428reads )
谢谢楼下各位的意见，已经拒了。:) － 马丙 　2010-06-28 09:37 (0 bytes , 410reads )
那你也问问你自己 － longman 　2010-06-28 07:56 (263 bytes , 527reads )
让他兑现，让HR出了counter-offer信再说 － 大象 　2010-06-19 17:37 (0 bytes , 816reads )
口头承诺当然不行 － 宇宙骑士 　2010-06-15 10:55 (231 bytes , 661reads )
最好不要接受吧 － 小传人 　2010-06-10 15:17 (0 bytes , 675reads )
如果不接受，如何拒绝？ － 马丙 　2010-06-10 15:22 (66 bytes , 745reads )
让他兑现承诺 － 香陵居士 　2010-06-11 10:25 (139 bytes , 875reads )
薪水涨50%?不敢想。。。 － 马丙 　2010-06-11 10:44 (34 bytes , 687reads )
never take counter offer － 释风 　2010-06-25 11:00 (0 bytes , 824reads )
反正你也不打算留，不如碰碰运气，万一老板答应了就算拣着了。 － 香陵居士 　2010-06-11 11:46 (0 bytes , 524reads )