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“tie 1如果fail了,基本上tie 2的薪水就不会高到哪里去了,还不如去业界做个中层管理人员来的自在。”
我倒是觉得在industry里面做个什么鬼中层,尤其是下面有人的中层是最不自在的。即便是在行业领军的企业里面,只要是大企业,中层管理就是玩politics。越大越political,没有一天睡得踏实,不知道第二天会发生什么,是惊喜还是惊悲?还不如做技术踏实,但是也只有个别行业的技术人员薪水可以match一般的管理层。
所以选对行业太重要了,在IB里面做个技术人员或者MC里面analyst绝对比你在外面费尽心思往上爬舒服。
“总之,毕业后6-7年还没走到principal/manager level,应该好好分析一下问题在哪里了,而不是糊里糊涂就这么混着。”
这句话太对了,我觉得每个打算在公司里面混,对事业有追求的同学都应该以这个为目标。过了7年,你如果还没到manager(真正的people manager,不是那个挂个名字的),基本上就只能靠混年份等机会砸到你了。
即便到了那种manage P&L的manager也别急着喘口气,公司背景不够硬,40多岁的时候碰上裁员,先拿你开刀。所以到了late 30 or early 40要么找个国有企业养老,要么确保一个director,最好不是cost center的director。
爬corporate ladder就这么累,而且还不能停,连续三年没有进步,同一家公司里面你就基本out了。.
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