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我在两年前的确是怀着孕找到新工作的。至今对公司的知遇之恩感激不尽,所以每天工作10个小时也不抱怨,呵呵 :)
先说说政策:
MOM的政策是,受雇要工作4个月以上才能享受带薪产假。但是比较正规的公司,或者说比较人性的公司,总是会给带薪产假的。例如我以前有个同事,他们没有孩子,排队很久要收养一个。她进来公司才不到2个月,就领养到一个出生几天的baby。领养的孩子MOM也是规定有产假的,但是她工作时间不够。可是公司还是给她产假2个月让她照顾孩子。
再说公司:
大的公司都有系列政策,不能以怀孕为理由拒绝candidate。但是这种事的确是看公司情况的。公司想找别的理由不给offer你也没有什么办法。除非你有很强的证据证明你能力远远超出其他candidate,那样可以去MOM complain。
说实话你那几个月产假的工资对公司来说不是问题。公司在乎的还是你能给公司带来多少效益。雇用人关键还是看你的能力和是否适合这个职位。当然跟这个职位的紧迫性也有关系。
个人经历:
我当时是通过了电话interview,然后在第一轮面试结束的时候就disclose自己怀孕了。说完之后就释怀了。虽然也做好了被turn down的准备。但是回家收到电话让我几天后去第二轮面试,就知道怀孕暂时不成为障碍了。之后的几轮面试也不用因此而纠结了。
后来公司的HR告诉我,第一轮面试后,面试官把这个情况告知HR。HR以非常professional的方式处理了,就是keep this within small group。然后我经历了后几轮面试,经过正常的hiring discussion,公司决定录用我。这时候HR才公布给所有人我怀孕的消息。然后再讨论,我直接老板认为几个月后我的缺席不会对正常工作产生很大影响,然后公司就offer我了。
对你的建议:
首先,你非常迫切,非常喜欢这份工作吗?如果决定去争取这个offer,那么要做好一些准备。例如新工作开始都会很忙,你也许不能因为怀孕拿很多病假。我怀孕没有请过一天假。刚开始工作还经常是第一个来,最后一个走的人。产检都是拿time off去医院检查了再回来上班。工作到生之前几天才开始在家休息,产假也没有休完。第一年年假完全forfeit了。我还是有之恩图报的心理,不想让公司同事有想法,想对得起公司给的offer。
决定disclose的时机很重要,如果还没开始interview就先说自己怀孕,从人的心理上讲,一定会对面试官的decision making造成影响。我建议你先去面试,如果面试结束时双方感觉很好,那么再disclose。如果面试官是纯技术人员,你也可以面试结束后专门找HR的人说这件事。如果面试感觉不好,嗬嗬,那说不说都一样啦。
最不推荐的就是隐瞒不报。因为怀孕这件事是瞒不住的,开始工作了公司才知道你怀孕,那你的credit就完了,非常不利于你以后在公司的发展。
还有disclose之后要表示出很好的态度,例如主动表示尽量不耽误工作,主动表示愿意接受较长时间的试用期,等产假回来再转正等。你放心,公司给你多长的试用期,多长时间产假都是有规定的。你这样表示不会吃哑巴亏的 :)
不过说到底,很多事不能两全。我的例子也是特例,无法复制。我觉得别想太多,如果想要这份工作就尽力争取,最后怎样的结果都能坦然接受,心里不留遗憾就好了。
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