|
|
|
|
|
|
|
复制本帖HTML代码
|
|
高亮:
今天贴
X 昨天贴
X 前天贴
X |
SAP在新加坡的认证课程网站
https://training.sap.com/sg/en/courses-and-curricula/certficationpartner
没有SAP经验也可以。
新加坡的独立顾问（日薪200到1000+新币），取决于不同模块的市场和现有顾问的供求关系。
做个小总结，仅限新加坡职场：
SD,MM不需要专业基础，容易考，但是市场顾问供应也越多。
FI,CO需要财经专业基础的，顾问供应比较少，市场需求却很多（财务永远是商业的支持核心）。
PP,PM需要SD/MM基础，冷门，需求很少，薪水一般（新加坡制造业有限）。
RE更冷门，需求更少，薪水相当不错。用得起的都是大地主（国防部，JTC等等）。
PS需要SD/MM/FI/CO基础，冷门，需要多，薪水很不错（新加坡很多行业是以项目为利润的最小单位，项目管理系统很重要）。
HRM不需要专业基础，冷门，需求一般，薪水一般（HR是Overhead，不是什么公司都能承受按全体员工的人头来收费的SAP授权费用）。
ABAP需要计算机编程和DB基础，容易，需求多，但市场供应很多，薪水一般。
BASIS需要OS，DB和SAP架构基础，比较稳定，很累，薪水一般。
CRM/SRM/Industry-Specific Solution等等，需求少，薪水可以。
BW,BI需求一般，需要ABAP基础，薪水一般。
BPC被CPM垄断，薪水CPM说了算。
SAP的职场竞争对手：
本地人，垄断PM或者Teamlead。（能力不一定很重要，但是要有很好EQ和人际关系）。
印度人，印尼人垄断ABAP（成本低）
印度人、菲律宾人参与模块顾问（成本低）
马来人几乎无、中国人很少。
欧美人只在2008金融危机后，看到一些，目前经济复苏，也许回国了。
SAP这个行业人员素质不齐，什么起点都有，从用户转过来的，从其它的IT转过来的，从审计转过来的等等。
高端顾问一般只招本地人或者华人，所以SAP的职业广告上会看见很多这样的要求－>Mandadrin Speaking。
但是由于这个行业是Delivery-based，就是说客户的口碑、个人能力和项目的成功结果是KPI。办公室政治可以无须理会。
以上仅从外部顾问的角度总结。.
|
| 欢迎来到华新中文网，踊跃发帖是支持我们的最好方法! |
|
|
