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来到一家公司扎根,赢得老板的信任,进而组织培养一个团队,至少需要三年五载。一跳又要从新再来。
如果你带领的是一个团队,做的是公司的核心业务,战斗力强,深得老板信任,想不升职加薪都难。
跳槽的成本是狠大的,如果只是考虑薪水,没有加20%-30%的年薪,就不必跳了。
再说新加坡的这些manager谁没有两把刷子?人家坐上今天的位置,也是各显神通。
如果再新加坡混不好,回国能混好,那你一定具有某些特殊的能力,土鳖没有,海龟才有。.
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