现身说法谈谈中介的工作流程，以及如何有效找工作/被介绍工作
所在版块：创业求职 发贴时间：2013-03-15 23:46

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大家晚上好：）

在职场版也发了很多帖子了，主要是IT、IC Design、Semiconductor等要求一定经验的技术类职位招聘，可能很多童鞋也看见我好几次了。

中介到底是神马小怪兽呢？其实也没什么特别的，就是工作的一种而已。下面给大家简单解谜中介是什么工作的：

1. Requirement gathering。从客户处收集职位信息，包括技能、经验、签证、国籍、工资及福利、工作地点等等。
2. Executive search。简历筛选。通过各个job portal，利用关键词搜索、条件限制来“海选”出初步符合条件的简历。
3. Background check。给候选人打电话，询问是否有意向申请，以及就各项技能的经验提问，确认候选人符合职位描述。
4. Submission。提交简历给客户。如果客户要求面试该人，则电话沟通面试安排；否则……很遗憾，到此为止了。为了避免打击到候选人，不中的情况很少另行通知了。所以如果你等了一个星期以上还没有面试通知=没中。
5. Offer signing。联系双方签合同、确认上班时间。

对候选人来说最关键的步骤肯定是2和3啦。那么如何使得自己能被中介找到、并且能被提交给客户呢？

首先，新加坡中介基本上都在用monster搜简历。所以你需要做的，就是去www.monster.com.sg注册，上传简历。Jobstreet被用来发广告比较多，但是说到搜简历，它不是很好用。因为monster上面的搜索结果是全部简历，包括姓名、联系方式，所以很方便对不对？但是Jobstreet的系统是只显示除去姓名联系方式以外的部分，如果要看到联系方式的话，要扣除一个点，每次都要选择是不是看，很麻烦。所以我可以打包票说全岛的中介都在用monster，但是其他的job portal我就不能说了。

然后，就是确保自己技能的关键词都在简历里面多次被提及，越是强项就越要多次重复，这样你的简历才能在搜索结果的靠前位置出现。

举个例子来说最近在招的DFT Engineer：

DFT=Design For Testing，可测试性设计。相关的关键词就是各种测试方案，比如Boundary scan, (M)BIST, AFPG, At-speed test等等。如果你做过DFT，应该对这些都有所了解，或者有实际经验。别怕麻烦，全都码上！以此类推。

看到有些童鞋的简历真是无语……明明经验有好多年，但是每个项目只写了一两行而已，没有项目背景介绍、自己担任的角色、开发的部分、具体用到的技术、方法等等，这样的简历不要说指望中介慧眼识英雄帮你总结出你的技术强项了，提交给客户都会被直接拒掉。而且这种情况在中国候选人身上发生得很多……希望大家都能用对待技术一样的认真态度对待自己的简历，给自己的职场人生一个凸显优势的总结。

暂时写这些，有问题欢迎提，我能回答的一定回答，谢谢！晚安！
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该帖荣获当日十大第9，奖励楼主2分以及3华新币，时间：2013-03-16 22:00:01。
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现身说法谈谈中介的工作流程，以及如何有效找工作/被介绍工作 － zqq 　2013-03-15 23:46 (2127 bytes , 1231reads )
谢谢楼主分享，那请问同一个职位中介一般介绍多少个候选人给公司呢？ － 灰木马 　2013-03-17 00:20 (214 bytes , 227reads )
那取决于什么工作了。。。技术类的招聘我们都要看你详细的项目经历 － zqq 　2013-03-16 21:52 (98 bytes , 162reads )
前三个月试用期有试用期的合同，正式聘用有正式聘用的合同 － zqq 　2013-03-16 21:50 (54 bytes , 137reads )
请问一下楼主。。。 － 水水六方 　2013-03-16 09:44 (139 bytes , 177reads )
赞一个，楼主辛苦了。不过简历一般不是一页纸就行么 － ExaltedHigh 　2013-03-16 00:15 (88 bytes , 183reads )