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公司现状：欧洲公司在这边的regional office,主要是卖门禁系统，SG是东南亚总部，20多号人。公司管理相当混乱，但新来两年的GM超级厉害而且人品极好，我就是被她招进来的，来了不到一年。
个人现状：
现在我在公司负责三样东西：
1）门禁系统的售前，主要是负责产品
2）打卡系统的售前，也是负责产品
3）IT: 主要是做协调，其实还有outsource给外面，但签合同是Amin manager管的，她为了省钱只让别人每月来半天，而且很多服务都没有包在里面，更有甚者，我觉得外包商的account Manager跟她关系不错。。。。。
所以很多事情我还是要自己做，自己跟欧洲的group IT协调。
一般欧洲人的做事风格，不懂大家有没有见识过：一件事情可以叮咚5封邮件，给你的答案基本上是导师给你的方向。
我的想法：IT不是我的主业，要学IT的东西我干嘛不去纯IT的公司，所以很想跟admin manager&GM讲我的立场。
我想到的一种方案是：说服admin manager& GM全部outsource IT，有事时让外包商直接跟group IT讲话。
方案二：以辞职威胁，委婉地跟老板讲：如果继续做这个的话，我就去找工作了。这个也的确是我的想法，与其在这边耗着花工作1/3的时间在这种小公司做维护，不如再去外面看看
希望大家给些意见。
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该帖荣获当日十大第8，奖励楼主4分以及6华新币，时间：2014-04-09 22:00:01。.
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