敬请华新的各位大神帮忙分析一下，lz是职场菜鸟，没有换工作的经历，先谢谢大家了：）

背景介绍： 本人poly毕业快三年了，在现在的公司工作也是到3月满三年，从事it行业，从毕业到现在，涨薪第一次15%，第二次26%；现在公司是新加坡local的纯软件公司，小公司，总共20多个人吧。公司福利一般，没有十三薪，VB也是少的可怜，一年到现在为止差不多只有0.5，人手不够，　经常加班。缅甸 越南 印度有合作的小team,现在公司接的项目到都不错，都是给大公司了做vendor。

Lz在现在公司留了这么久，主要是喜欢它，工作时间比较自由，lz现在在读兼职本科，有时候会提早走1个小时，公司也是很宽容（当然，lz加班的时间早已把这少了的一个小时补上了）

现在lz已经决定3月份续合同的时候，不会跟公司续签合同。所以已经开始投简历。

现在有一offer,涨薪20%，一年合同，没有试用期，做工满一年有1个月的花红；其他福利待遇=新加坡local公司待遇；

疑虑：给新offer的公司是猎头公司（猎头公司录取我去他们自己公司），it 部门也是小部门，主要服务其公司内部员工，所以工作量应该比之前小一些。我不知道除了薪水在涨，这算不算downgrade?

优势：新offer的公司已经很清楚我需要读书的情况，所以有谈到不会需要我经常加班的事情。 5:30可以准时下班（这样，到了学校大概6:30， 还是会迟到半小时）。

现在公司老板已经找我谈了续签的事情，他们希望我留下来，还没有具体谈到薪金待遇的事情。

LZ本来想找个 permanent的职位，觉得比较稳定。倾向于地理位置在西部clementi, JE, BV这附近，因为离住处，离上学都不会太远。

现在至3月份合同到期还有两个月时间，我其实可以不用那么快接这个offer(新公司让我礼拜一，就是明天给他们答复),lz对自己的专业能力不是那么自信，所以也担心错过了这个offer，以后没有找到满意的，然后后悔。

再者，给offer的这个公司是lz投简历之后面试的一个公司，所以感觉还不知道水深浅（不知道自己是不是under pay， 是不是要求低了），就签了合同。

问题来了：

<!--[if !supportLists]-->1.　　<!--[endif]-->据说，IT行业跳槽，permanent职位薪水涨幅在15-20%,那么合同工呢？ Lz只涨了20%，没有任何VB，只有AWS是不是少了？

<!--[if !supportLists]-->2.　　 <!--[endif]-->Lz从一个纯it公司跳去一个小小的it部分，会不会对以后找工作不利呢？

<!--[if !supportLists]-->3.　　 <!--[endif]-->大家觉得lz的情况是应该再继续投简历寻找满意的offer，还是先签了这个，慢慢再找？

<!--[if !supportLists]-->4.　　 <!--[endif]-->新公司是猎头公司，对lz来说也是新鲜行业，不知道是不是隐藏的机会，因为lz不想继续做技术，想往技术协调和管理上转。

谢谢各位，职场菜鸟在此拜谢了！！