新加坡的法律没有那么保护孕妇,但是MNC一般会比较nice
所在版块:创业求职 发贴时间:2015-03-12 16:00

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不是刚怀孕就一定不能辞退,基本要等到孕晚期的时候,才属于无重大过错不能辞退的保护范围。如果公司能举证大的错误那法律也是不保护的。

但是国际大公司顾及声誉,HR是很不愿意见到孕妇被辞退,被起诉仲裁等麻烦事,所以通常是不会同意辞退孕妇的。但这并不是法律而更多的是社会的一种"潜规则" 。

我认为怀孕因为觉得很累就休npl,产假后辞职,是非常不professional的行为。会影响别人对你的看法,特别是在新加坡这样女生普遍比较tough的地方。但是如果身体原因需要卧床保胎就是另外一回事,医院会开住院假,那公司是不能不让你休息,你也应该回家休息。
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怀孕了想请no pay leave会有影响吗? niccky   (83 bytes , 3097reads )
npl看公司 潜水员2015   (131 bytes , 71reads )
通常NPL都是有期限的,而且要看老板批不批,因为会占住headcount 猫山王   (228 bytes , 67reads )
嗯嗯 niccky   (12 bytes , 85reads )
新加坡的法律没有那么保护孕妇,但是MNC一般会比较nice 竹竹妈   (517 bytes , 357reads )
两头好事都想占着 大彩和4弟   (48 bytes , 87reads )
这个 瞳瞳   (319 bytes , 61reads )
你老板同意你拿npl就没问题 QQMM   (115 bytes , 59reads )
但是每个人都有每个人的情况嘛 niccky   (40 bytes , 95reads )
mm不要不开心 QQMM   (423 bytes , 83reads )
可是请npl是每个人的权利吧 niccky   (95 bytes , 102reads )
可以的 fionna2012   (178 bytes , 77reads )
npl好像不是每个人的权利 P莹莹   (315 bytes , 119reads )
是这样吗? niccky   (145 bytes , 120reads )
如果你们公司连为了旅行的npl都能批的话 估计你这case更没问题了。直[…] 我是喜洋洋   (10 bytes , 69reads )
npl都是case by case的 随白色飞翔   (44 bytes , 65reads )
然后 我怀孕时我们公司正裁员 QQMM   (154 bytes , 104reads )
可以请 但是长短不是员工想要多久就多久的 QQMM   (85 bytes , 62reads )
本来还想鼓励mm坚持做到生之前 fionna2012   (243 bytes , 78reads )
好的 niccky   (12 bytes , 79reads )
39周了还在上班的飘过。。。 曼陀山茶   (88 bytes , 67reads )
同意,如果身体没啥不适,工作也不是很有压力的话上班来回走走挺好 sunnyone   (23 bytes , 71reads )
不怕闷 niccky   (160 bytes , 77reads )
你可以先打电话去MOM吧 艾雨辰   (321 bytes , 79reads )
好的 niccky   (18 bytes , 60reads )
仔细查查公司章程 曼陀山茶   (98 bytes , 65reads )
好哒 niccky   (6 bytes , 97reads )
NPL超过某个数会影响花红,不过不影响basic salary。还有就是[…] yydy   (176 bytes , 103reads )
这个不用担心 niccky   (147 bytes , 76reads )
貌似Basic不会影响的。。。但是花红,升职,年假那些会有影响。。。 Ctctcl   (44 bytes , 89reads )
任何情况下拿NPL 维生素E   (56 bytes , 121reads )
就怕生前拿NPL会影响拿产检 niccky   (32 bytes , 75reads )
不过为什么要请假这么久啊? vickychen   (44 bytes , 76reads )
就是想休息一下 niccky   (53 bytes , 80reads )
首先恭喜一下。 vickychen   (26 bytes , 60reads )