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在小公司的第一年匆匆结束后,相信你已经对思科的一些低端设备比如Catalyst 2960, 3750, ISR G1, G2的各种路由器(1800 1900 2800 2900)有了hands-on experience。过去你在考CCNA时学到的知识也终于告别了纸上谈兵,有了实战的机会。但是想拿高薪,光有CCNA是远远不够的,要想薪水再上一个台阶(3000-4500),CCNP是必不可少的。如我在第四点提到的一样,CCNP的三门module (路由,交换,排错),在你工作的第一年里必须拿下至少一门,然后争取在第二份工作开始后的6-8月内拿下另外两门。CCNP到手后不要高兴太早,静下心来扪心自问一下:我的能力真的达到了CCNP的水准了吗?下一份工作面试的时候我能回答的上面试官的各种技术问题吗?我至今还记得我拿下CCNP后,在面试第三份工作(NCS)时被面试官问到的技术问题:
A. 在没有load balancer的情况下,怎么用路由器和交换机分别实现实现三层和二层的load balancing?
B. 客户有两条Internet line, WAN GW没有跑BGP,怎么实现两条circuits一条主用,一条备用,并且在主用断掉的情况下自动做failover?
C. OSPF和EIGRP,聊聊它们在做路由汇总(summarization)时的区别。
还有很多很多,就不再多举例子了,如果以上三个问题你能轻松回答正确,那么恭喜你,你已经可以向第二家公司辞职了,开口向第三家公司要3000以上的薪水了。
6. 为什么要勤跳槽?谈谈新加坡的高薪
拿下CCNP并对自己的能力心底有了数后,可以开始找第三份工作了。
正常情况下,换第三份工作时,你在第二家公司应该还没干满一年,加起来的工作经验应该也还不满两年。为什么要换工作换的那么勤?不要忘了我这篇攻略讲的是如何以网络从业人员的身份,在30岁之前在新加坡挣到高薪,何为高薪?既然新加坡政府都给持工作准证的外籍人士按收入划了三六九等,那我们就以政府的标准来给自己设个“高薪”目标:
WP签证:月入2200新币以下
SP签证: 月入2200-3299新币
EP Q1签证:月入3300-4499新币
EP P2签证: 月入4500-7999新币
EP P1签证: 月入8000新币以上
很明显,一个月收入要达到8000新币以上才能在新加坡算得上真正的高薪(至少在政府看来)。8000新币这个数字对那些已经工作了10几20年,年龄过了4,50岁,已经做到了公司的senior manager, director这一级别的人;对那些名牌大学毕业,金融、法律,医学等高收入专业的毕业生来说,并不是什么高不可攀的数字。但是对我们这些大学毕业后,作为非PR,非公民,没有身份的外籍人士,起薪只有不到2000,刚入职场一两年的网工来说,要在30岁之前挣到8000新币这个数字,你不能不说这是个艰巨的任务和挑战。另外,还有一些很现实的数据摆在我们面前:新加坡2014年的全国在职人员人均月收入的中位数3300新币/月(无论行业,年龄,性别),而网络行业的从业人员的人均月收入的中位数不到4000新币。在网络这个行业里,收入8000新币以上的已经是前10%的水平了,而能在30岁之前拿到这个数的我想绝不会超过2%。。。
那么问题来了: 30岁之前你有多少年的工作机会? 6年,7年,撑死8年,对吧? 正如我之前讲的,网络从业人员本身的起薪偏低,每年的涨薪就那么一点点,如果不维持这种一年一跳,或者一年两跳的频率,不要说8000新币,就是5000新币,你要想在短短6-8年的时间之内拿到那也无疑是痴人说梦。在我所接触的网络这个圈子的人里面, 包括在苹果认识的高薪同事们(年龄都没过40,月入7000-20000之间的都有),我没听说他们哪个是在30岁之前老老实实在哪个公司呆了超过两年。。。不少人会说,“你这样频繁跳槽,简历不好看,大公司都是看稳定性的。” 这句话对40岁之后的职场人来说,也许有它的道理。但是如果你在30岁之前就信了这句话,那你就基本和拿高薪说拜拜了。年轻就是本钱,趁年轻多尝试不同领域和行业的工作,丰富自己的阅历的同时还能拿到高薪,何乐不为?至于稳定性,过了40岁再考虑也不迟,那时你的生活重心是家庭和对下一代的培养,这个社会是现实的,要想家庭的物质生活水平“拿得出手”,要想自己的子女不输在起跑线上,没有一个相对较高的收入来支撑,这一切都是空谈。所以,网工们,趁年轻多跳槽吧,这是你30岁前拿高薪唯一的出路。。。
7. 第三份工作,谈谈新加坡的SI(系统集成)公司
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