|
|
|
|
|
|
|
复制本帖HTML代码
|
|
高亮:
今天贴
X 昨天贴
X 前天贴
X |
现在的公司快4年了，做产品机械设计，一直没找工作也不了解市场，最近猎头找我不小心拿了个Offer, 但是新的工作合同条款里面有Non-compete clause竞业竞争，就是说离开新的公司后两年内不能在类似公司/职位任职之类的，对我个人也没有赔偿。
1. Non-compete clause在本地常见吗？一般是什么条例还有时间是多长？条款很多，这个真的需要严格遵守吗？违反后一般什么情况？
2. Offer值得签吗？ 我现在的工作是明显低于行情Low pay，底薪看起来涨了快30%但没有年底花红和AWS, 所以实际增幅大约是13.5%，底薪好处是稳定不受影响，所以姑且认为是涨了15%吧。薪水Offer给我后我不满意，所以又加过一些了，目测应该不会再提高了，还有签约工作就直接给一次性2个月的薪水的福利
3. 现在的公司总部美国，我就是每天坐着搬砖，公司从来没培训过我，工作简单不压力，我自己独挡一面不怎么需要加班，接触人很少，快4年了有浪费时间的感觉，Low pay
4. 新公司是竞争对手小公司，总部和现在公司的总部在美国同一个城市。新加坡这里成立7年了，现在只有6（+1）个人，这个职位是本地Design的第一个新职位，直接report给美国的人，会被送去总部培训，虽然是搞设计但以后也会不时接触客户，对增长见识可能也有好处。本地这里这么小会不会很乱也有风险呢
比较在意这个新的Non-compete clause竞业禁止，怕对以后有很大影响，不过还是在考虑要不要接这个Offer，虽然待遇涨的一般但感觉比在现在的公司浪费时间好一些，我本身也略悲观，同时感觉以后也未必能拿到比这个好的Offer
---
该帖荣获当日十大第9，奖励楼主2分以及3华新币，时间：2019-03-27 22:00:05。.
|
| 欢迎来到华新中文网，踊跃发帖是支持我们的最好方法! |
|
|
