表现突出的大学毕业生一般5-6年能升级，base 差15-25%，奖金可以差很多，top performer 可以比别人多甚至两倍业绩奖金。进度慢一点的，表现不突出的，刚内部换岗位的，升级就要慢一点，所以base也少一点，奖金也少。在普通工程师级别，奖金差别可以达到0-6个月，在manager级别，奖金的范围和差别就更大。我们同一届很多快一点的基本都升级了，主要动力我们讨论了不是工资，更多的是成就感和得到肯定，毕竟在大学也都喜欢这门专业，选择了这个行业就希望能证明自己能做到得到尊重和认可。升级不仅靠努力，加班，争取项目，也要看机遇，看老板和公司政策和业绩。我们这一届比前几届都平均慢一年，不知道是不是政策变了还是油价跌了。。。大家都对同一级别工资区间很透明，也知道升级了大概拿多少，所以追求高薪的一般不愿意继续呆在这个行业，因为换行趁早，跳去金融和trading的优秀朋友们，早就拿跟我们公司team lead一样的年薪了。大家聊起来，觉得主要是喜欢现在的公司工作，有成就感，工资不算委屈（工资太低了估计也很难用成就感来补充）。绝大部分都来自well to do family, 就算再怎么努力也是打工的，感觉也无法像爸妈那么厉害，但是希望通过自己的能力站稳脚跟，靠自己的能力能做一份自己满意的工作，学有所用，能证明自己的一些实力。
楼主就是那种很果断，换行业很早的类型。不瞻前顾后才是真正的决策力吧。。。
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