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才受到MOM劳工法的保护。
其他的就是看合同吧。 如题，应该是 立即走人，补偿1个月。。
当然，还是有一些业界良心，或者是政联类大公司，也要顾及颜面的，会有较好的裁员方案，比如服务多少年，补偿多少个月。。
以前，俺被裁过。。自己争取补偿，CEO忽悠，说是会讨论，当时就感觉要被晃点了，果然最后啥补偿都没有。 最无聊的是，按合同，你倒是给足我钱，让俺立即走啊，还不让我俺走，乖乖上班走完notice的程序，就是变相叫我自己辞职，自己走的。.
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