我第一个10年,一份工。第二个10年,目前是第6份工,估计今后不会换出目前的领域里了。
即使在第一个10年,也在内部主动做了几种完全不同的岗位,涵盖了从presales,design, dev,testing, infra,maintenance and support 整个life cycle, 以及technical 和management 两个path。第二个10年,全部是在management 领域,涵盖 global vendor和Global MNCs, 从country function head, global department head到 regional senior management, global senior management 直到目前的"宿命"。
老实讲,这是一开始就有计划有目的的,薪水当然不是首要考量,不断提高自身的竞争力,丰富全面的知识技能领域,拓展各种人脉,才是主要的目的。所谓的10年生聚,10年奋进。
如果给大家建议的话,其实是因人而异的,跳不跳不重要,但是不断提高自身竞争力却是唯一的硬指标。薪水则是副产品。
期望这样讲,能帮到大家一点。