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其实早就想建议做信用评价体系了，一来自己没有考虑成熟，觉得实施起来困难，二来又会增加团版版主们的很大工作量，也不大好意思提。。。。
可以类似于淘宝那样的，也可能更简单一点。
第一次组团的团长，信用值当然是低值，大家可以选择参团还是不参团。
组织多次团购的团长，信用值当然会高一些，大家选择参团的时候，建议定金多给一些，比如80%以上。这也是为了减少团长堑资的麻烦。比如，可以适当的每个人多付5毛钱当车马费（天使建议过。经常看到有团长说打出租搬货出来，就算是无盈利的团购，也不能说让团长们贴钱亏钱啊）等等，反正为了鼓励团长的吧。
团长组团分货完毕之后，所有取货的团员必须对团长进行评价。团长也要对已取货的团员进行评价。可以找几个要点来打分，比如，针对团员，是否即时付定金，是否按时到达分货地点等等。针对团长，我就不知道用什么来评价了，有待大家再讨论吧，因为，毕竟团长都是义务的帮大家，并不能要求太高。但是，起码一条，账单是否明晰是肯定要列入团长的评价点里。
另外，对团员的评价，希望可以客观一点，是迟到了就迟到了，不管是因为堵车，家中有事，忘了参团这回事，还是别的什么原因没有准时到达的，结果反正就是不准时。（可能我这个人有点结果论吧）至于说，你事后态度很好，可以列做另一项评价点。。。最后综合起来是多少分值，可以类似淘宝。
根据这个团长和团员的ID的信用值，团长可以选择团员（如果团员的信用值比较低，团长可以不买该团员的货），团员也可以选择要不要跟该团长的团。
第二个建议：团购发起建立一个模板。团长建立团购的时候，有一个固定模板，比如，带团的人有什么注意事项，参团的人要注意什么都明示出来。参团的人和带团的人都是有风险的，必须谨慎带团和跟团这是肯定的。我看到很多人的思维都很慎密，觉得弄个团购模板出来，是不难的。
大家集思广议吧！但是，关于信用评价体系，我觉得挺难实行的，关键是还需要熊猫的支持，有那个技术平台，才可以评价。.
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Great Eastern保险经纪，两个孩子的妈妈，喜欢各种有关财务规划，育儿，生活等的交流。:)
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