关于澳洲工作合同，要注意几个地方
所在版块：房产车市 发贴时间：2016-02-24 11:08

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1. package是怎么算的。有的地方工资是incl. superannuation的。这种时候的话，你的实际税前工资是package的91%. 因为包含了9%的养老金。澳洲的养老金系统是这样的，工资的9% 上缴养老金，这部分钱免税，然后等退休年龄了可以拿出来。提前拿要交很大一笔税，除非你有特殊原因可以提前拿，比如终生丧失工作能力了等等

2. leave是怎么算的。leave有两种，personal leave和annual leave. 前者包括sick leave, carer's leave, jury duty, 等等等等。后者就是年假。很多公司圣诞期间会强制关门，所以正常的annual leave至少应该有15-20天。圣诞关门7天，然后自己再随便休假。personal leave用不完是不补的，但是如果生病用完了的话，超过部分就变成unpaid了。这里说明一下，unpaid的部分是你要离开公司才会结算。如果你在公司一直做下去的话，是可以用将来的sick leave抵消的。比如A第一年生病20天，用完sikie 10天，第二年神勇无比一天没休，到第二年底跟公司两清，第三年开始又有10天可以用了。但是annual leave要申请unpaid就必须当年结算。比如A环游欧洲20天，年假只有10天，必须提交application申请10天unpaid leave. 有的公司可能规章制度不同，所以大家一定要仔细阅读合同条款。

3. 加班是怎么算的。有的公司加班是额外按小时算给工资的，有的公司加班是分内的事情，不另外给钱。这个也要看清楚。不要加完班才发现其实都是白做的。。。

4. insurance。公司可能会送life insurance之类的。注意一下，这样自己买保险就不会买重复了。

5. 注意Notice - 你给公司辞职或者公司不要你都是要给notice的。一般你向公司辞职要4周左右。公司的redundancy package会有一定的规定，但是太小的公司要当心.


大家工作的事情是绝对绝对不能随便外传的哦，更不能谋取私利。雇员对公司是有fiduciary obligation的 - 这词中文怎么解释。。。

以前上班的地方听人讲过一个案子：Reed Business Information v Seymour。 讲的是Seymour拿公司的信息出去卖钱，也不是什么很复杂的信息，就是杂志社订阅者的地址邮箱之类的。结果法院要求他赔偿损失并把所有的钱没收并再也不许把confidential information公开

最近上课又学过一个案子：Consul Development v DPC，也是一个雇员拿公司的信息去赚钱，结果相同

现在的单位也有人泄露机密，结果直接打包走人

所以千万千万千万不要把单位的材料随便拿出来。你是单位雇的，合同上肯定会有关于confidential information的条款。不要违反。
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噢！所以是提交了EOI － 黄呦呦 　2016-02-24 10:41 (32 bytes , 52reads )
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好的好的 灰常感谢！ － 黄呦呦 　2016-02-24 11:23 (60 bytes , 32reads )
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