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先恭喜mm啦！我发现越来越多型版的mm们来宝版拉~
这种老板真的是白天不懂夜的黑。把自己搭上不说还拉着别人垫背，就那么一点小权力也要逼着别人认同自己的价值观，真让人不爽。
对付这样的老板/工作，如果不想做绝了（辞职）的话，咱们不得不拿起《孙子兵法》，研究一下战略战术。
1。知己知彼，百战不殆。
把自己放在老板的位置上，尝试理解一下她为什么这么做。一个中层经理，上面的压力很大，手下又有人怀孕，有人辞职，真是焦头烂额。怎么办？只能委屈一下手下了。在这样的情况下，如果你去跟她complain，结果就是引起她对你的不满。并且枪打出头鸟，其他人都这么干着为什么就你不行？再说工作就是那么多，你不做就要给别人做。似乎你们那边女生很多，如果怀孕了就能拿免死金牌，其他女生怎么想？
了解了她的立场，就更容易跟她谈。跟她聊聊现在的工作任务，帮她罗列一下各项工作和每项工作需要的人手/工时。然后分析一下现状，拿出数据说话。如果她有很好的fact做后盾，她上面下来的任务，她也可以正当的以人手不够为由要求更多resource。让她去跟她的上面要人，如果没有head count，是不是需要请contract来做一些工作。总之要站在为她分忧的角度上跟她沟通，而不是给她”我已经够烦了，你还来烦我“的感觉。
2。分清轻重缓急，确定火力重点。
从整个team的角度分析完，再看你自己手上的任务。哪些是一定要完成的，哪些是不那么紧急的。然后坚定的告诉老板，肚子里的宝宝是第一位的，所以你保证会完成任务abc，即使需要小加班。但是至于任务xyz，你只能尽力而为，有空的时候做。这样老板对你的表现有expectation，不会有surprise。
老板最不喜欢的就是surprise。如果你答应的任务都确保完成，老板不会难为你的。
3。取得群众支持
跟你同一个team的同事，一定要搞好关系。似乎有也是怀孕的mm，那么就要跟她沟通好，两人立场一致才行。不能造成她加班加点，你轻轻松松的状态。其他的同事也要沟通好，找机会表达一下谢意。让大家理解，因为你怀孕，还有以后休产假期间，他们可能要分担一些你的工作，大家辛苦了。
4。自己才是最终对自己负责的人
做最大的努力去解决工作上的矛盾，但是最终只有自己能对自己负责。如果觉得身体不允许做，如果觉得肚子里那个小的已经在抗议，不能做的就是不能做，做不到的就是做不到。加班到9点还是没有做完？那就写个email出去说你做了哪些，还有什么没完成。让老板/同事对情况有了解。为了工作耽误了身体肯定不值得，该说不的时候就要说不。
此事古难全阿。不过这么想，最差结果不就是辞职吗？其实根本到不了那个份上，怀孕了老板已经不能随便开人了，最多工作表现不好今年的花红少拿些，可是能换个健康可爱的宝宝呢。想开了，没什么大不了的！
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