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大类上，女佣分全新的和有经验的两种。其中全新的代表完全没做过，只是在当地training center做过的。
有经验的就又分好几种：ex-sg的，就是有新加坡经验的。还有ex-台湾/香港经验的。有只有她们女佣自己本国经验的。再就是有中东经验的。
有经验的又分目前在新加坡的，也就是被转让出来的transferred maid，有的是在她们本国等待出来做工的，这种有的是做满了合同后回家了，又想出来做的。
想请什么背景的都有，看个人喜好。
全新无经验的见识少，老实，好管理，休假手机都可以商量着不给，工资也低。一切从头教起，就怕遇到非常笨的，或者来自非常贫困地区的，电器都不会使用，语言再不通，那就彻底傻眼。全新面临这个风险。我个人是拒绝全新女佣的。有朋友喜欢，觉得好管理老实听话最重要。
有台湾香港经验的一般会贵一些，算是稀有经验，尤其有台湾经验的很可能会点华语，对我们国人雇主家算优点。
有中东经验的我请的时候会犹豫，因为中东很土豪的，可能赚的比新加坡多不少，万一这边活再太多，怕她们落差大。到时候使唤不动。
有新加坡经验的这个有争议，有人喜欢，因为新加坡雇主普遍比较严格，经历过新加坡雇主，意味着被train的比较好，到时候省得自己教。也有人拒绝，因为有新加坡经验意味着有新加坡朋友圈，女佣朋友圈对她们来说很宝贵，对雇主来说不是什么好事，要知道她们出去也都互相交流如何对付雇主的小技巧，互相比较薪酬待遇反过来跟雇主提要求。所以有着多年新加坡经验的要请之前一定要权衡好，那可是油条中的油条，要有信心能管理好她。
关于转让的女佣也是很有争议。有人就坚决不要转让的，因为转让多半都是退货，有这种那种的毛病，当然有时候也是雇主的毛病，女佣其实很委屈，但是女佣被雇主看不上的居多。尤其是有的女佣行为不检，偷东西那种，有的雇主因为要保证自己金钱不受损失，依然将这样的女佣转回给中介，而这种理由中介是不可能透露给下个雇主的，这就造成信息严重不对称，可能请回家一个贼。介于这种防范心理，有的雇主干脆不过问转让的。
而我当时找女佣特意要找转让的，因为这是唯一可能能让我面对面看到人的。我始终觉得面试的感觉非常重要，所以一定要见到人，亲自交流。实在不行skype也可以，起码看得到肢体语言和面部表情。不能接受电话面试或者纸上选人。
如果是因为雇主不需要女佣了，比如relocate，比如照顾老人的女佣老人去世了，比如照顾baby的女佣baby长大上学了，这种转让理由（虽然我无法verify），女佣完全是无辜的，不能因为被转让就否定了人家。所以面试的时候要问清楚转让的理由，看回答的自然程度，再想办法问些问题verify，看有没有破绽。还是能捡到漏的。
不管怎样，一个女佣不应该在短时间内被转让很多次，一次运气不好不可能次次运气不好，转让多次的女佣坚决不要拿。一年内转让三次的女佣就被我视为多次。
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