小年轻是recruiter吧毕业当个recruiter，从来被人求 没有去求人的体验

不是recruiter目前为止负责新加坡招聘的hr态度上还没有踩大雷，都是interviewer踩雷。我面试这个role是senior的，第一轮派了这个臭脸小年轻，她只介绍她的title，我猜是同team比较junior的。这个安排也不知道是怎么想的，面试前hr拒绝透露面试官的信息，现在想想也挺奇葩。

说实话，这有什么好说的就是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。 大家去面试，都是冲着高薪，难道你冲着它的文化好？：） 就像女人去傍大款一样，大款看不上，就一直说它素质低？ 是谁叫你去的，大家都知道坑，你还去踩，还踩了三次？:)

至少不会全程用中文了。英文不好应该不好进欧美公司

拒绝透露面试官这个做法我也不认可期待大家反馈的多了以后会有所改善。但这个也是case by case，有时候约面试时hr也会在邮件里说面试官是谁

HR不透露可以，但面试官要自己说先介绍自己，再介绍本次面试流程，基本的开场啊。看主贴里的描述，面试官要么是不懂，要么是不屑。

应政府要求也不一定需要安排面试吧在mycareerfuture上发招聘广告，通常要等1个月，才能申请准证

面试还不是最吓人的环节三年前面的还有给recruiter打分做反馈环节，我还在面试过程中就反馈了，recruiter真的业余。 interviewer没经验是真的，不止没有面试经验，还没有业务经验；interviewer有一个是中国过来的，在LinkedIn上都查不到背景和经历，还不自我介绍。 我觉得最可怕的是字节这种公司，讲究效率，讲究fail fast，一个业务不赚钱可能会被砍掉了，你就又要找工作了。当时我面的那个新兴事业部没过多久就被砍了。后来觉得万幸，还好面试阶段就觉得文化不适应。

对于中文面试我倒没有什么意见。 毕竟以前待过德企，他们开会谈话只要全部人都会德文就会立刻切换到德文。

归根结底是人品和素质出了问题正常的interviewer，即使是没有很多的面试经验，没有把控好整个面试流程，忘了介绍自己啥的，也不会让面试者如此的恼火。 面试者恼火的是interviewer的那一幅不尊重人的屌样。

面试还不是最吓人的环节三年前面的还有给recruiter打分做反馈环节，我还在面试过程中就反馈了，recruiter真的业余。 interviewer没经验是真的，不止没有面试经验，还没有业务经验；interviewer有一个是中国过来的，在LinkedIn上都查不到背景和经历，还不自我介绍。 我觉得最可怕的是字节这种公司，讲究效率，讲究fail fast，一个业务不赚钱可能会被砍掉了，你就又要找工作了。当时我面的那个新兴事业部没过多久就被砍了。后来觉得万幸，还好面试阶段就觉得文化不适应。

非常同意本地国家的人都很和善。但是从国内来姑娘，全程臭脸，问题也都是你能干嘛。一会中文一会英文，单词也发不清楚。如果拽，有能力也认了，又拽又没什么货的，最讨厌了