4500也可以负担一个女佣的为什么要把老公培养成女佣呢，这样自己才更有成就感？ 我觉得标准答案还是自己努力，不要单单依靠丈夫达到自己想要的物质生活。丈夫提供基本的物质保障是应该的，妻子觉得不够可以自己努力，也可以离婚另觅良人。

华新上是精英太多还是年轻人太多了啊这个社会环境，大家都或多或少的焦虑。妻子，丈夫都不容易。有问题需要交流，即使方式方法没那么完美，夫妻多互相包容理解，旁观的大家多多劝解，给些实际的建议也好。 华新上怎么都这么不接地气，前有精英嘲讽丈夫能力不行，后又有精英指责妻子也不完美。哪有那么多完美的人完美家庭，都是鸡毛蒜皮，平平淡淡的生活。偶尔吵吵闹闹，日子还是要往前奔。 不知这些旁观不嫌事大的，自己家里都是男的高富帅女的白富美，事业成功，感情完美的吗？

不是所有家庭都想雇女佣的。人到中年，家庭收入没那么高，想多存些钱，以备老人孩子有需要，也是需要考虑的。

华新上是精英太多还是年轻人太多了啊这个社会环境，大家都或多或少的焦虑。妻子，丈夫都不容易。有问题需要交流，即使方式方法没那么完美，夫妻多互相包容理解，旁观的大家多多劝解，给些实际的建议也好。 华新上怎么都这么不接地气，前有精英嘲讽丈夫能力不行，后又有精英指责妻子也不完美。哪有那么多完美的人完美家庭，都是鸡毛蒜皮，平平淡淡的生活。偶尔吵吵闹闹，日子还是要往前奔。 不知这些旁观不嫌事大的，自己家里都是男的高富帅女的白富美，事业成功，感情完美的吗？

让LG来看了帖子，也和他谈了:他说对目前的研究，兴趣不大，但是也找不到什么出路，所以耗着。

其实phd跟高薪真是完全没有必然联系相反，很多专业phd能拿高薪不容易。谁都想多赚点钱，但是专业机遇的原因，真不是想赚就能赚到。如果在学术这条路上走，就应该一心奔着教职去，博后只是为了发文章攒好资历为faculty做准备，如果没那个想法和机会，就应该趁早跳出火坑，年纪越大越被动，我非常后悔自己荒废在博后上的时间，最开始只是等答辩顺便等PR，慢慢地温水煮青蛙的日子过着过着就习惯了，等出了学校回头再看，才明白那些时间多么宝贵，真想抽当时的自己，换成工作经验很多东西都不一样了，或者就应该趁着还算年轻把那个时间花在彻底转行上。到了lz老公这个年纪这个状态，说不焦虑是假的，只是也很无奈，上有老下有小的，破釜沉舟地转行很不容易。 如果可以的话，做博后也去astar做，或者一些有国外联合项目的地方，薪水还是高很多的，astar bonus很不错，涨薪也比学校强，一些跟国外名校名实验室的项目，有合作的项目，可以外派个一年半载，简历上也好看些，运气好也许能挂上个好文章，将来也许能考虑回国到二三线城市找个教职，不过astar这几年很多所砍得很凶，lz老公可能觉得学校虽然钱少点，至少相对稳定。

学校稳定性还不如Astar学校的博后都是跟着项目走的，三年五年的合同，既没上升空间也没稳定性，A加好歹还是有职业通道的，如果不碰伤整个领域被砍还是比合同工来得稳定啊……

做了11年postdoc这个不敢comment了 如果拿不到fulltime position，学术职业生涯这辈子基本就是到头了 不想着努力挣钱这点不算有错，以钱为目的搞科研，很可能最后既赚不到钱也没出成果还搞出抑郁症精神病之类 如果实在出不了好paper，可能应该考虑下积极network找新的机会，甚至换个国家吧

你是个尖酸刻薄的人人家身体好好的，放心，要神经病也是你神经病。

A星有什么职业通道？有什么通道：scientist 1,2,3其实就是对应： 博士后 1 博士后 2 博士后 3 两年合同，说不续约就不续约。年纪大了，不产paper,patent了，等着被裁，然后进入通道： 中介 1 UBER 2

A星的工作分2种，一种是你说这种的，还有一种是permanent的，不和项目挂钩，是政府发钱，和公务员类似，有无项目都有薪水。 相对博后还是稳定很多的，知道一个50多的老工程师，已经5+年没任何产出了，现在公司想解雇也是先找各种借口，例如老板提出让其做一些应该在其能力范围内的实际却超过其能力的事（人呆懈怠了）。 另外A星的薪水也不是那么惨。说差只是相对博士学位在市场的价格。他家稳定13薪+花红，大概每年16-18月收入之间。

博士学位在市场上真的不值钱刚毕业的起薪大多不如A星，后续发展看个人造化，bonus更是不能比 看到16-18薪，眼睛都绿了，工作时间还灵活，性价比太高了，想回去做博后了

A星的起薪很低，才5000+，而且增幅很慢。好处是稳定，即使整合，员工也尽量内部消化。 不过近年来A星人员流失特严重，能走的都走了，留下的都是走不了的（年龄大）。 A星的黄金时代是90年代初，月薪数千新币（93年博士的起薪就是4300），当时中国每月才几百块，吸引了大批中国的优秀人才，TOP2来了很多。那批来的人大都财务自由了。苦逼的是10年以后来的...这批人也走得差不多了。

A星的起薪很低，才5000+，而且增幅很慢。好处是稳定，即使整合，员工也尽量内部消化。 不过近年来A星人员流失特严重，能走的都走了，留下的都是走不了的（年龄大）。 A星的黄金时代是90年代初，月薪数千新币（93年博士的起薪就是4300），当时中国每月才几百块，吸引了大批中国的优秀人才，TOP2来了很多。那批来的人大都财务自由了。苦逼的是10年以后来的...这批人也走得差不多了。

A星的起薪很低，才5000+，而且增幅很慢。好处是稳定，即使整合，员工也尽量内部消化。 不过近年来A星人员流失特严重，能走的都走了，留下的都是走不了的（年龄大）。 A星的黄金时代是90年代初，月薪数千新币（93年博士的起薪就是4300），当时中国每月才几百块，吸引了大批中国的优秀人才，TOP2来了很多。那批来的人大都财务自由了。苦逼的是10年以后来的...这批人也走得差不多了。