华新 - 半导体行业今年加薪幅度

在 andy99 的大作中提到：

非技术部门随便，销售市场之类的还需要阿三来bb呢至于技术部门尤其研发，阿三可能有很多途径爬上去，也许基层干活管理不行，上去了反而行了呢？可能爬上去的手段比较阴险，但在上面也许更适合呢？越下面越要自己干活，越上面是让下面干活自己拿功劳，动力不一样。总监级别，用人，找项目，团队未来发展更重要，阿三比华人洋人没劣势。关键第一步，管人。有了管人权，哪怕管4，5个人，后面就好爬了。不管人，技术专家的路不好走，阿三大多不适合。

今时不同往日

以前信息共享不发达的时候还可以。现在各行各业都遇到技术瓶颈，没真本事光靠忽悠已经不行了。

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在国王大道的大作中提到：

今时不同往日以前信息共享不发达的时候还可以。现在各行各业都遇到技术瓶颈，没真本事光靠忽悠已经不行了。

如果有人能搞定，忽悠的也许就没事了，看上级

老板下面10个人5个忽悠，5个干活。老板不在乎忽悠的，忽悠的就可以悠然自得。

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在 andy99 的大作中提到：

我说的不是下面畅所欲言而是平级甚至别的比如战略部门也有影响力，那么比如某产品线研发一把手是阿三，就不见得自己能决定研发方向和资源，包括是否在印度扩大研发据点。具体自己管的比如5个团队，谁干什么当然他能做主了。如果干不好他也要想办法向上面交代。

这种还没有实际掌权的当然可以，他上面还有能人老板罩着

可能是一个打拼几十年的老白人，他只要抱着猛舔就行了，舔的舒服了，上面退休了，他就上去了

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在 andy99 的大作中提到：

而且家大业大的公司没这么容易出事

一个项目通常要个几年甚至十年才能看出结果，混就是了，混到最后大家都忘了，又一个新项目开始了，只要老板认定他是心腹，没有极大的问题，找个背锅的就是了

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在 XiaoZhuPeiQi 的大作中提到：

来来来本科毕业去了一个软件公司，4000，干了一年跳去micron，不知道当时脑子抽了还是啥，降薪3700也接受了，干了几个月转正涨了100，然后就是接下来的三年一共又涨了200，走的时候跟第一份工工资持平，觉得当年的自己就是一脑残。

太有画面感了！

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虽然看大家都在痛批micron

但加薪幅度上面，新加坡半导体这些大厂基本都是一脉相承的

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在飞行的鱼的大作中提到：

我觉得问题在于6200这个cap.N多年没有动过，以前3000薪水，cap 6200. 现在起薪3800， cap 6200. 没有与时俱进。公司成本确实没有变，可是越来越难留住人。

对呀

这个6200十几年没变过了，我们可以认为十几年新加坡没有通货膨胀吗？以前这个确实不错，你加班很难加到6200，但现在不一样了，加到6200很正常了。然后现在一堆其他行业来降维打击，已经没啥人会选择Micron了，而Micron的管理层却没意识到这一点，招人还是要求很高，我也就呵呵了

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在飞行的鱼的大作中提到：

我觉得问题在于6200这个cap.N多年没有动过，以前3000薪水，cap 6200. 现在起薪3800， cap 6200. 没有与时俱进。公司成本确实没有变，可是越来越难留住人。

三十年河东

三十年河西

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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 sgreebonz 的帖子 “我记得当年”
原地址：http://bbs.huasing.org/sForum/bbs.php?B=107_14801289

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在飞行的鱼的大作中提到：

我觉得问题在于6200这个cap.N多年没有动过，以前3000薪水，cap 6200. 现在起薪3800， cap 6200. 没有与时俱进。公司成本确实没有变，可是越来越难留住人。

这个我不怀疑真实性

但问题在几百上千人里面可能最后只出了一个senior director，所以你懂的

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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 LLLS 的帖子 “glassdoor上面 Micron工资好像都挺高”
原地址：http://bbs.huasing.org/sForum/bbs.php?B=107_14801361

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在飞行的鱼的大作中提到：

兄弟！几年就赶上？OMG！IC行业不是那么简单的。从高纯度的硅晶片，光刻机，IC设计，IC设计软件，IC制造工艺等等。以上是技术方便，半导体制造业是一个投资极大（可以百度一下投资一个半导体FAB需要多少资金），回报周期长，技术要求高的行业，在中国现在普遍比较浮躁的环境下你觉得哪家公司愿意去做实业？

老兄没有难道没有听说那个武汉的大项目吗, 暂时受制于人很快就会改变

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在 andy99 的大作中提到：

如果有人能搞定，忽悠的也许就没事了，看上级老板下面10个人5个忽悠，5个干活。老板不在乎忽悠的，忽悠的就可以悠然自得。

下面10个人，5个人干活，5个人忽悠。

这种情况很多老板也是知道的。但是为什么老板没有动力去改变。
因为当老板接到任务了，他有两个选择，
第一个让我个忽悠的人改变。
第二个，让5个干活的多干一点。
对老板来说第二个更容易实现，所以老板知道忽悠是忽悠，也会选择第二个。

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在大力有奇迹的大作中提到：

老兄没有难道没有听说那个武汉的大项目吗, 暂时受制于人很快就会改变

老兄你总说大项目大项目，是啥大项目？

武汉要做自己的光刻机了？

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