华新 - 求教HR职业发展

同意！以后payroll这些都可以外包去印度做了。想问下姐姐，training这块其实我也接触了一点我们公司的，但是好像有些他们是直接请外面的人来主讲，做牛逼的话hr自己也可以deliver course吗？

我不是HR，只是看到公司里的HR部门的运作

大公司HR就是自己部门的人培训，当然不是全部培训，一半吧，要看培训种类。因为外部请培训师很贵，所以如果内部HR有这个能力和资格（有些培训要拿到国际证书）就可以大大的为公司节约成本。
当然要看公司对training这块的重视程度，要从这个方向走最好去500强

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在玉峰岭的大作中提到：

做猎头是王道海运猎头

是从薪水方面来讲的吗

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在 lucky1189 的大作中提到：

请问各位HR大神我本科学BA的，但是现在在bank做IT Project Manager. 想转回HR行业。像我这样的背景，转行难吗？比较想留在bank 行业做HR, 或MNC的。刚工作2年… HR行业薪资水平如何？不算猎头，跪谢各位！

...

英文好的话可以尝试申请it或电子公司的招聘部门职位...要是申请不到最好的跳板是去recruitment agency做一年去大公司hr做technical position 的招聘应该不难因为有IT background

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在玉峰岭的大作中提到：

做猎头是王道海运猎头

...

做猎头的除非你做到特别出色而能做到出色的人那过程必定艰辛不知道多少猎头挤着脑袋想进mnc的招聘部门稳定不累嘛

做recruiter的人却觉得好无聊做什么function还是看姑娘的性格和兴趣我觉得我还是更喜欢BD。

看很多人说recruitment好我就觉得recruitment team才是最苦逼的而且门槛最低！不计较学历哦！

高大上的还是必须c&b, 每月算payroll那可不等于c&b, 去google查吧在HR最能横向发展的又必须是bp...

最后还是看每个公司对自己hr的划分姑娘若毕业不久就多多尝试在选择适合自己的吧想在hr不同部门找哪个发展最好不如找你觉得最适合你适合了你才能stand out

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在 Dylannnnnt 的大作中提到：

...做猎头的除非你做到特别出色而能做到出色的人那过程必定艰辛不知道多少猎头挤着脑袋想进mnc的招聘部门稳定不累嘛做recruiter的人却觉得好无聊做什么function还是看姑娘的性格和兴趣我觉得我还是更喜欢BD。看很多人说recruitment好我就觉得recruitment team才是最苦逼的而且门槛最低！不计较学历哦！高大上的还是必须c&b, 每月算payroll那可不等于c&b, 去google查吧在HR最能横向发展的又必须是bp... 最后还是看每个公司对自己hr的划分姑娘若毕业不久就多多尝试在选择适合自己的吧想在hr不同部门找哪个发展最好不如找你觉得最适合你适合了你才能stand out

谢谢回复！

请问你是做recruitment的嘛？我马上毕业三年，算毕业不久吧哈哈，不想一直做ops没多大意思，太枯燥，所以在考虑希望能找到喜欢的方向一直上去～

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在划水小妞的大作中提到：

刚工作两年就做PM？还是银行。。。我觉得bank的hr压力挺大的，你如果想转，就是重头做起。不知道你PM什么level，薪水不会比你现在好的我觉得。慢慢会好，不过银行嘛看title给钱的，不好一概而论讲将来薪水一定好还是不好

我觉得HR 压力再大也大不过我们做交易系统支持的苦逼码农吧？

我就是最低级的PM，才升上去一年不到，我主要不喜欢IT，本来就没兴趣在这个行业长期发展。结果老板给太多挑战反而让我有点觉得揠苗助长我胜任不来，经常加班让我很不爽。我想，转就趁早转，工资低点无所谓。

就想询问下我这样的背景，跳去其他银行或者国际大企业做HR助理什么的，机会大吗？

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在 Dylannnnnt 的大作中提到：

...英文好的话可以尝试申请it或电子公司的招聘部门职位...要是申请不到最好的跳板是去recruitment agency做一年去大公司hr做technical position 的招聘应该不难因为有IT background

谢谢建议！

我之前也考虑过猎头，不过真的面了一个后，发觉猎头太aggressive了，更像sales，不是我想做的。

我也考虑尽量找IT 或bank的公司的HR部门，我比较想做招聘，其他也都ok。不知道机会大不大。。。我还是EP，蛋疼~~

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在 lucky1189 的大作中提到：

谢谢建议！我之前也考虑过猎头，不过真的面了一个后，发觉猎头太aggressive了，更像sales，不是我想做的。我也考虑尽量找IT 或bank的公司的HR部门，我比较想做招聘，其他也都ok。不知道机会大不大。。。我还是EP，蛋疼~~

推荐你最近garena在招recruiter

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在划水小妞的大作中提到：

谢谢回复！请问你是做recruitment的嘛？我马上毕业三年，算毕业不久吧哈哈，不想一直做ops没多大意思，太枯燥，所以在考虑希望能找到喜欢的方向一直上去～

嗯

我在一间mnc做recruiter

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在 lucky1189 的大作中提到：

...

去做猎头很锻炼人也最能学到东西和sales还是差别多了最关键就是绝佳跳板我一直都是做corporate recruitment,现在还真想去search firm做做扩展下自己

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在 lucky1189 的大作中提到：

ep基本没戏吧大型mnc和一些知名的公司的HR是不会请ep的. 这不是人才短缺的职位. 姑娘你先熬着拿pr先吧

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过来人谈谈

要看你的兴趣和个性，哪个模块都有做上去的人，没有可以复制的成功。也要琢磨你们公司的运作方式和各个职能模块重视程度。通常来讲在OD方面比较容易出全才。上面说过的培训，要看你们在这里培训只是组织，还是会设计，讲课，水准完全不同。其实做operation做深了也出人才，做上去了工资不比BP少。虽然operation,payroll什么的外包是趋势，可公司里总需要管理外包的，制定大方向的人啊。所以都出人才。

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在 Dylannnnnt 的大作中提到：

uep基本没戏吧大型mnc和一些知名的公司的HR是不会请ep的. 这不是人才短缺的职位. 姑娘你先熬着拿pr先吧

其实不全是啊，我就是拿着ep呢

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在酸辣白菜的大作中提到：

过来人谈谈要看你的兴趣和个性，哪个模块都有做上去的人，没有可以复制的成功。也要琢磨你们公司的运作方式和各个职能模块重视程度。通常来讲在OD方面比较容易出全才。上面说过的培训，要看你们在这里培训只是组织，还是会设计，讲课，水准完全不同。其实做operation做深了也出人才，做上去了工资不比BP少。虽然operation,payroll什么的外包是趋势，可公司里总需要管理外包的，制定大方向的人啊。所以都出人才。

谢谢前辈，很同意你的话～

开始讨厌ops是因为公司的这种hr model已经有至少十年了吧，外包的那些印度的team还是做的一团乱，每天各种issue帮他们擦屁股，让我觉得公司对ops不够重视、一天到晚做那种有的没的project。所以才萌生了想去个地位好点的function的想法。

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在划水小妞的大作中提到：

其实不全是啊，我就是拿着ep呢

你ep是哪一年拿的呢

去年开始到现在的情况是这样
我自己也帮hr请人业内network知道其他公司也是一样
你在hr工作的话应该也知道现在ep职位要post jobbank来证明没有适合的本地人申请才能被批准而hr总体来说又并不难请到本地人

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在划水小妞的大作中提到：

谢谢前辈，很同意你的话～开始讨厌ops是因为公司的这种hr model已经有至少十年了吧，外包的那些印度的team还是做的一团乱，每天各种issue帮他们擦屁股，让我觉得公司对ops不够重视、一天到晚做那种有的没的project。所以才萌生了想去个地位好点的function的想法。

基本一样滴

这一点每个公司差不多是一样滴。。。因为OPS事情多而繁杂，每件事关系员工，所以哪个公司的OPS都是成天一堆ISSUE。倒不是公司重视与否。。。培训如果只是组织，没啥做头，公司HR裁员基本先从ER，培训，招聘裁起。你年轻有体力，有机会去firm里做做很锻炼人，consulting firm or search firm，会培养对行业，对整体HR的全局观，以后转回In house那叫个抢手啊！

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在 Dylannnnnt 的大作中提到：

你ep是哪一年拿的呢去年开始到现在的情况是这样我自己也帮hr请人业内network知道其他公司也是一样你在hr工作的话应该也知道现在ep职位要post jobbank来证明没有适合的本地人申请才能被批准而hr总体来说又并不难请到本地人

我的ep去年拿的。

我们公司来讲，我觉得jobsbank就是个形式，该请外国人还是照请。我们的hr部门有好几个ep呢。没有抬杠的意思，只是陈述一下我看见的事实。

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在酸辣白菜的大作中提到：

基本一样滴这一点每个公司差不多是一样滴。。。因为OPS事情多而繁杂，每件事关系员工，所以哪个公司的OPS都是成天一堆ISSUE。倒不是公司重视与否。。。培训如果只是组织，没啥做头，公司HR裁员基本先从ER，培训，招聘裁起。你年轻有体力，有机会去firm里做做很锻炼人，consulting firm or search firm，会培养对行业，对整体HR的全局观，以后转回In house那叫个抢手啊！

你的意思是去consulting firm或者search firm做招聘？

只是单单做招聘的话可以培养起hr的全局观吗？

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在划水小妞的大作中提到：

你的意思是去consulting firm或者search firm做招聘？只是单单做招聘的话可以培养起hr的全局观吗？

Consulting firm非招聘啊，姑娘。。。。

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