某些欧美mnc在印度本地招人，然后成批地往新加坡输送人才....
在美的华人
也在辛苦的抗印。但是效果不佳。
[本文发送自华新手机Wap版]
【吐槽八卦】主流媒体都开始澄清ceca 政策了。看来是不止一般的招本地人痛恨
Tata, Infosys,Wipro之类的还是有一些的阿三嘛问题是不少，不过不给EP还是说不过去的。新加坡开放嘛，只要不走极端，都是可以的。
你难道不知道印度人简历做假，面试做假，招聘自己人网开一面?
他们这个的特点 IT业界混久的都知道， 有的甚至视频面试时候旁边坐着一位朋友帮忙呢，我美国同学圈子里早几年前就传了。其它如工作中"任人为印", 难道不是对其它同等学历的事申请人不公平?
说老实话，这几年印度人比较多了在新加坡IT行业的应该都知道
香港也是，不光新加坡。感觉只要是英语国家，这帮印度蟑螂到处可见，到处抢工作。
午饭时间听到公司的印度人互相交流移民澳大利亚和英国/欧洲的"技巧", 他们也关心坡上的EP policy.
连EP也不该给不培养本地劳动力而去招这些光动嘴不动手的
最后本地失业率高了，各种发补助还不是都是国民的钱
(more...)
+100!
你难道不知道印度人简历做假，面试做假，招聘自己人网开一面?他们这个的特点 IT业界混久的都知道， 有的甚至视频面试时候旁边坐着一位朋友帮忙呢，我美国同学圈子里早几年前就传了。其它如工作中"任人为印", 难道不是对其它同等学历的事申请人不公平?
这个就是另外的问题了
虽然我也很讨厌阿三。
[本文发送自华新手机Wap版]
你难道不知道印度人简历做假，面试做假，招聘自己人网开一面?他们这个的特点 IT业界混久的都知道， 有的甚至视频面试时候旁边坐着一位朋友帮忙呢，我美国同学圈子里早几年前就传了。其它如工作中"任人为印", 难道不是对其它同等学历的事申请人不公平?
说起这个我是苦不堪言
公司招人，HR给的70多份简历，只有两个越南人，其他全是印度人，挑了20多份video screening，没一个像样的，再换20多个，还是一样。。。这些简历上都是10年左右的经验，却连很多基本的东西都讲不清。。。
以前查过，印象中有一条比较要命
就是印度员工，可以来新加坡分公司工作8年。变相给新加坡提供了大量的人才。按印度人的惯例，估计被开发成一条移民通道了。
后来再查，找不到了，所以不一定准确。
后来再查，找不到了，所以不一定准确。
以前查过，印象中有一条比较要命就是印度员工，可以来新加坡分公司工作8年。变相给新加坡提供了大量的人才。按印度人的惯例，估计被开发成一条移民通道了。
后来再查，找不到了，所以不一定准确。
EP也不代表移民
拿不到pr买不了组屋也算是门槛了。
工作中间阿三门是问题不少，但是那是对那个公司。
移民就是对整个新加坡和新加坡的未来，政府肯定会慎之又慎。
工作中间阿三门是问题不少，但是那是对那个公司。
移民就是对整个新加坡和新加坡的未来，政府肯定会慎之又慎。
[本文发送自华新手机Wap版]
他们的文化决定的
老实说应该尽量促进美国公司多招这个国家来的人，他们扎堆的地方，大概率变成他们的俱乐部，什么事都做不成，敷衍推脱他们最在行，让他们吃光美国公司的老本。这种位置如果给国人拿下，搞不好还能帮美资一把，大局上是不利的。我在美国公司打工，看到他们最大的杀伤力在于从他们的同乡关系户招人，千挑万选，最后选来的人真是会让你丢掉下巴。但是但是但是，这些人最后又飘逸到其他英美公司了，继续壮大他们的人际网络。
美国公司为了种族比例也招华人，但是美国公司（非IT类）华人男女比例保守估计1:10，中国男性在纯IT类公司可能还可以做个小组长，非工程类的小组长基本都没戏。
还有，本地公司招他们于我等何干？只要避免国人给他们打苦力就好了。
美国公司为了种族比例也招华人，但是美国公司（非IT类）华人男女比例保守估计1:10，中国男性在纯IT类公司可能还可以做个小组长，非工程类的小组长基本都没戏。
还有，本地公司招他们于我等何干？只要避免国人给他们打苦力就好了。
EP也不代表移民拿不到pr买不了组屋也算是门槛了。
工作中间阿三门是问题不少，但是那是对那个公司。
移民就是对整个新加坡和新加坡的未来，政府肯定会慎之又慎。
对个人来说，就是来新加坡挣点钱。工资高的有可能移民
比如那个阿美，找了本地印度人结婚，一年从ep到公民。
但是对于新加坡的接收能力来说，考虑到印度愿意且可以来的人，估计可以算无限量供应了。在新加坡的印度人的数量就没有约束。
比较类似客工，虽然铁打的营盘流水的兵，人不停的换，但是总数基本不变少，而且一直增加。
但是对于新加坡的接收能力来说，考虑到印度愿意且可以来的人，估计可以算无限量供应了。在新加坡的印度人的数量就没有约束。
比较类似客工，虽然铁打的营盘流水的兵，人不停的换，但是总数基本不变少，而且一直增加。
对个人来说，就是来新加坡挣点钱。工资高的有可能移民比如那个阿美，找了本地印度人结婚，一年从ep到公民。
但是对于新加坡的接收能力来说，考虑到印度愿意且可以来的人，估计可以算无限量供应了。在新加坡的印度人的数量就没有约束。
比较类似客工，虽然铁打的营盘流水的兵，人不停的换，但是总数基本不变少，而且一直增加。
所以不只是IT行业印度人多的问题啊
新加坡整个结构性决定了，尤其外来低端劳工群体。
至于IT行业，几个大的印度公司家外包，中介等，介绍和倾向招阿三也是本来就能理解的。
不考虑PR移民，单纯工作类签证来说，wp,sp,ep都是来工作的，都占了一定资源。
高薪ep拿pr,对于阿三，要很高薪，而且政府也慎重考虑了给pr的"后果"，所以相比中国大陆类似来说少很多了，跟美国完全不能比。
至于IT行业，几个大的印度公司家外包，中介等，介绍和倾向招阿三也是本来就能理解的。
不考虑PR移民，单纯工作类签证来说，wp,sp,ep都是来工作的，都占了一定资源。
高薪ep拿pr,对于阿三，要很高薪，而且政府也慎重考虑了给pr的"后果"，所以相比中国大陆类似来说少很多了，跟美国完全不能比。
[本文发送自华新手机Wap版]
站在非华人公平的角度
如果ep总量不变，给阿三还是给中国大陆的，根据公司具体情况和人力部的考量。
不能说少给阿三，而多给中国大陆的腾出名额，这也不能一概而论吧。
还是那句话，我也很不爽阿三，但说他们来新加坡占资源，那中国或其他周边的来打工的一样占资源啊。
不能说少给阿三，而多给中国大陆的腾出名额，这也不能一概而论吧。
还是那句话，我也很不爽阿三，但说他们来新加坡占资源，那中国或其他周边的来打工的一样占资源啊。
[本文发送自华新手机Wap版]
站在非华人公平的角度如果ep总量不变，给阿三还是给中国大陆的，根据公司具体情况和人力部的考量。
不能说少给阿三，而多给中国大陆的腾出名额，这也不能一概而论吧。
还是那句话，我也很不爽阿三，但说他们来新加坡占资源，那中国或其他周边的来打工的一样占资源啊。
占资源只是一小部分
主因是他们通过不公平的手段抢了本地人的饭碗，才遭坡人嫉恨。
当前几家大型金融公司的IT部门，本地人压根没生存空间。中国人更是没戏。他们要是精英那也就算了，伪造学历对他们来说脸都不用红一下。
当前几家大型金融公司的IT部门，本地人压根没生存空间。中国人更是没戏。他们要是精英那也就算了，伪造学历对他们来说脸都不用红一下。
占资源只是一小部分主因是他们通过不公平的手段抢了本地人的饭碗，才遭坡人嫉恨。
当前几家大型金融公司的IT部门，本地人压根没生存空间。中国人更是没戏。他们要是精英那也就算了，伪造学历对他们来说脸都不用红一下。
坡人伪造学历之类的。下半辈子就没得混了
阿三伪造学历几乎没啥损失
不伪造没机会
伪造了被发现了最多也就是开除了而已
这种明抢工作机会能忍？
说老实话，这几年印度人比较多了在新加坡IT行业的应该都知道
不止IT， 啥行业都一样。。。。除了foordcourt 收盘子的大妈大爷
这要怪招他们的人了
如果还是阿三，那么再往上总有洋人或坡人老大吧。
总部是印度的那没的说了。
如果欧美嘛，高层阿三能说，跟在美国情况类似，拉帮结派那确实容易。
只怪坡人混不到那种高层了。如果混到，至少其下的团队可以把控。
所以关键在中高层决定招聘的。
至于学历造假问题嘛，看起开是印度本国问题。
新加坡怎么办？一杆子全死?那在坡欧美金融企业咋办？
总部是印度的那没的说了。
如果欧美嘛，高层阿三能说，跟在美国情况类似，拉帮结派那确实容易。
只怪坡人混不到那种高层了。如果混到，至少其下的团队可以把控。
所以关键在中高层决定招聘的。
至于学历造假问题嘛，看起开是印度本国问题。
新加坡怎么办？一杆子全死?那在坡欧美金融企业咋办？
[本文发送自华新手机Wap版]
这个就是另外的问题了虽然我也很讨厌阿三。
不是"另外问题", 是同样问题! 印度人成规模大批造假，用不公平手段侵占他人
看你贴，一路为印度人说话，好像在做老好人。 有句话，10个印度人9个贼， Indians are born with thieves! 在其它移民欧美澳新，包括新加坡香港地区的人，印度人大概是唯一如此规模化，组织化的造假行为了！ 这个民族的特点就是这样。
还有，equinix美国公司本地分部，印度人占IT 99-100%, 已经打算去MOM网站实名举报， 遭遇过印度人行为有 ---,撒谎，推卸责任，一天到晚不上班还能被印老板推荐为"优秀员工", 老板任人为印，HR印度人同样任人为印， 还有，印度女性地位低下，对女性不尊重，甚至呵斥，丝毫没有文明开化的影子。
希望其它人跟进，各自为战不好，各位工作中印度人多的，勇于举报。
还有，equinix美国公司本地分部，印度人占IT 99-100%, 已经打算去MOM网站实名举报， 遭遇过印度人行为有 ---,撒谎，推卸责任，一天到晚不上班还能被印老板推荐为"优秀员工", 老板任人为印，HR印度人同样任人为印， 还有，印度女性地位低下，对女性不尊重，甚至呵斥，丝毫没有文明开化的影子。
希望其它人跟进，各自为战不好，各位工作中印度人多的，勇于举报。
不是"另外问题", 是同样问题! 印度人成规模大批造假，用不公平手段侵占他人看你贴，一路为印度人说话，好像在做老好人。 有句话，10个印度人9个贼， Indians are born with thieves! 在其它移民欧美澳新，包括新加坡香港地区的人，印度人大概是唯一如此规模化，组织化的造假行为了！ 这个民族的特点就是这样。
还有，equinix美国公司本地分部，印度人占IT 99-100%, 已经打算去MOM网站实名举报， 遭遇过印度人行为有 ---,撒谎，推卸责任，一天到晚不上班还能被印老板推荐为"优秀员工", 老板任人为印，HR印度人同样任人为印， 还有，印度女性地位低下，对女性不尊重，甚至呵斥，丝毫没有文明开化的影子。
希望其它人跟进，各自为战不好，各位工作中印度人多的，勇于举报。
其实印度人在某些公司成堆的事情
估计政府也是知道的，但是这个问题很难解决。印度人做上有招聘权老板后，下面会整帮人都慢慢换成印度人的。就算强行加塞少数华人进去，估计用不了多久华人自己都会辞职的。
[本文发送自华新iOS App]
不是"另外问题", 是同样问题! 印度人成规模大批造假，用不公平手段侵占他人看你贴，一路为印度人说话，好像在做老好人。 有句话，10个印度人9个贼， Indians are born with thieves! 在其它移民欧美澳新，包括新加坡香港地区的人，印度人大概是唯一如此规模化，组织化的造假行为了！ 这个民族的特点就是这样。
还有，equinix美国公司本地分部，印度人占IT 99-100%, 已经打算去MOM网站实名举报， 遭遇过印度人行为有 ---,撒谎，推卸责任，一天到晚不上班还能被印老板推荐为"优秀员工", 老板任人为印，HR印度人同样任人为印， 还有，印度女性地位低下，对女性不尊重，甚至呵斥，丝毫没有文明开化的影子。
希望其它人跟进，各自为战不好，各位工作中印度人多的，勇于举报。
看起来你或者你熟悉的人是那个公司的
举报投诉什么的当然可以。
但实际效果除了换工作，不会有太大改变。
你说了都规模化了，怎能可能轻易改变？
习大大也治不了他们吧。
但实际效果除了换工作，不会有太大改变。
你说了都规模化了，怎能可能轻易改变？
习大大也治不了他们吧。
[本文发送自华新手机Wap版]
我从来都是避阿三远之
干过几个公司，其中一个进去后后发现部门阿三狂多，试用期没结束立马丢信走人。
现在这团队没阿三，而且同事大部分"痛恨"阿三。
要么适应要么走，舍不得高薪那只能忍着，就这么简单。
现在这团队没阿三，而且同事大部分"痛恨"阿三。
要么适应要么走，舍不得高薪那只能忍着，就这么简单。
[本文发送自华新手机Wap版]
华新中文网致力于为新加坡留学生、工作人士及华人同胞提供交流空间和服务平台
关于我们┊ 广告服务┊ 联系方式┊ 华新博客┊ 经典怀旧┊ 投递作品
Huasing Association 1999 - 2013
