昇松超市派大红包，很为它的员工开心。

但是看了它的红包分配方案觉得特别不公平，管理层达到16个月，而普通员工最多只有一半。整个公司的业绩是全体员工一起做出来的，管理层可能比普通员工贡献大一点，但是他们的工资水平也比普通全职员工高，在工资上都已经反映出来了，搞不懂为什么在分红上还要搞不同比例，实际上大家比例相同管理层在花红的金额上也比普通员工多得多。

如果公司觉得某些人的贡献大可以奖励股票或者额外花红什么的也好过这样。

我不是昇松员工，也不是员工家属，只是普通的工薪阶层，现在昇松这样大张旗鼓的宣传他们这样的花红分配方案，其他公司有样学样，管理层都想着办法给自己更多，而普通员工能分到的就更可怜。社会的不公就这样有例可循，最终还是影响到我们普通大众。

这就是资本主义的通病

马克思NN年前就分析的很透彻

你指望这些资本家把利润多分给点工人？

简单的说，如果是一个一般劳动力竞争市场，不需要特殊技能的市场

你的薪水由市场平均水平决定。和你的公司赚钱不赚钱无关

赚钱了也没道理多分你一毛。不服可以走人