这个说明一下如果是主动离职，条约有效 如果是被离职，条约取消，除非公司方补偿- 基础是人的生存， 如果公司赶人，还限定人家求职，就说不通- 人要吃饭啊 这是欧洲公司的基本考虑点 其他的不知道