1。 能力最差的人不一定会被老板看不起。因为他们听话。
2。 最厉害的人你不一定看得顺眼。因为他可能很懒。当然，你也许也看不到他的厉害。
3。 老板提拔的人，可能是你所看不起的人。这只能说明你不符合老板的标准。
4。 不要骗老板。因为老板肯定比你聪明。
5。 不要说别人的坏话，因为你永远无法确定没有传到那个人的耳朵里。
6。 对事不对人是永远的准则。即使对人也要事后弥补。一起工作的日子还长着呢。
7。 要让老板看到你的工作，不然再勤奋也是白搭。当然，怎么展现就是另外的一门学问了。
8。 多听老板说话，并且照单全收。想到第三次的时候再过滤。原因请看4.
9。 该做事的时候做事。该说话的时候说话。
10。老板不在的时候，记得多和老板的老板交流。


希望大家广泛参与讨论

1。关于promotion
基层，多因你不可缺少，其他次要；中层，多因你能干且忠诚，其他次要；高层，多因你无势和忠诚，其他次要。

2。关于project
不要轻易被project控制，此意为， 不要轻易被人将你的名字与某个project自然连接起来。否则，此project既是你的推动者，也是你的掘墓人。若此project缺你不可，更是陷你于险境。若难以理解，则记住一句话：宁可锦上添花，切勿非你莫属。

3。关于工作之外的事情
糊涂、淡薄，吃点小亏是好事。

上述三点不是一定要遵守。若你选择作历史的推动者，那么忘记偶说的；若你选择作历史的旁观者，那么忘记偶说的；若你选择作历史的朋友，那么可以尝试偶说的。

若因某project而不可缺少，则不为不可缺少的人，相反，对于公司来讲，是危险的值得留意的人。会用其他势力来平衡他们
或曰制约他们，当然这是文雅一点的说法：)

仁者见仁，殊途同归。偶个人对于这些所谓的处世之道是保持距离的，因任何所谓成文之道，必有其致命弱点。

概因事无绝对吧. 想推动历史的人, 很有可能只是旁观者. 不过兵来将挡, 咱们见招支招,顺势而为.