你这种小case了，我都经历过~我前一间公司的老板特看不起中国人，不过我刚去的时候英文也是的确烂。也是被调来调去的，两年前后经历三个部门。不过后来做着做着，我的第二个部门经理就觉得我蛮不错的了，直到后来那个把我调走的第一个部门经理离职后都说我成长很多。但是老板还是不喜欢中国人啊，2年后终于加薪了，和我一个部门的一个马来西亚女孩加了400，我加了60，两年哦。很快老板在我做得最顺风顺水的时候又把我换部门了，这样我的工作又被迫改去另一个部门。我部门经理二号后来都没兴趣干活了。当然后来大家都跳槽之后，我们现在变成了朋友。ps我上次跳槽还帮着我第二个部门经理也跳了。。。
我担心我换EP的时候这种薪水连SP都申请不上，只能跳槽了，还是逼不得已到现在的公司。然后没想到，这公司更惨，老板在觉得我levy太高的时候，连把我调换个部门都懒得做，直接让我主动辞职，本来我提早三个月请假回家，现在强迫让我放假回来请十天无薪假，还觉得晚一点取消我的准证是优待了我呢。这些天在办公室简直是煎熬，不过也没办法，就当免费提供我冷气吹，我也一直在投简历。讽刺的是，今天老板就在跟客户签合同，这是我刚刚完成的一个大项目，他们还拿着新印出来的brochure问我有没有问题。。。� (more...)
嗯 很有道理
不过我被调走并不是英语烂,虽然不是非常好,也是通过老板面试过来的,刚来的时候确实是给B经理Singlish震撼,噼里啪啦一通下来,我听不懂.连产品英文名我都不会,她就不爽了.后来她也不管我,自己休了一星期假回来,发现我可以给客户介绍产品,才容忍我继续做. 后来是我第五个月的时候提问说合同签的是3个月试用期,那我现在的表现怎么样? 她就说她没参与我的合同,她规定试用期是6个月,又扯了别的,中心思想就是她上司要save cost.再后来我就调走了. 这样也好,我接触到了更多的同事,让更多人了解我的实力
Anyway,世界那么大,不是我一个人的,经历过风雨,才更珍惜拥有. 还能发现你这个值得交的朋友. 另外顺便提一下,有一个朋友要招一个服装销售,只限local和PR. 老板是欧洲人. 有兴趣的,我可以帮忙推荐下.
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