(引用 typhoonzj:平时可以关注某些业内公司的招聘信息如果类似职位发出来很久都找不到人，那就可替代性很低，如果一会就找到close了，那就相反。)谢谢大家的回复可能说的不是很具体，我的情况是这样的，我的退休同事(现在是contract staff )拿得工钱是比我高50%，我的另一个同事，比我高40%。但是平日里为公司做的贡献以及项目管理，我比他们做的多至少两倍，以及高效率，所以老板很倚重我，我自己的水平在市场上可以提30%以上，但是现在的工作环境有一个对自己特别有利的方面就是时间自由。
明天跟老板face to face， 看看会有什么结果。 　[本文发送自华新手机Wap版] [步伐 (2-28 20:00, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼

(引用 步伐:谢谢大家的回复可能说的不是很具体，我的情况是这样的，我的退休同事(现在是contract staff )拿得工钱是比我高50%，我的另一个同事，比我...)想当年第一次和老板提就是说和同行比太少了。老板说谢天谢地你终于说了。
年底加了一次，第二年中又加了一次，还很抱歉的说因为公司有规定不能一次加多，分成两次加了。
这样的老板也就遇到一个。后来的再加薪比较谨慎了。 　[本文发送自华新iOS APP] [周小渔 (2-28 20:17, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼

(引用 Kitekite:我的一个下属也是这样子每次review,总是说他比他的同学的薪水低很多。我跟他讲了公司的薪水提升的规则，并且跟他讲去外面看看也好。 他如...)没有跟老板提过这是第一次去提，可能表达欠缺或者不好意思，一直没提过。我认为 做工要对得起自己的工资，但也应该对得起自己的能力。
我的下属向我提工资，只要在他的职位区间之内，他做的又好，我一般都会给的比市场调动大一些，这样他做工我也省心，任何决定性的事情都毫无隐瞒。
　[本文发送自华新手机Wap版] [步伐 (2-28 21:50, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼

(引用 步伐:没有跟老板提过这是第一次去提，可能表达欠缺或者不好意思，一直没提过。我认为 做工要对得起自己的工资，但也应该对得起自己的能力。 我...)这个我赞成。另外一个就是你可以问一下同领域的伙伴客户同学朋友甚至中介你们公司能不能用同样的价钱，从市场上请到你的replacement.
Benchmark 是最好的比较。如果market rate 比你的薪水高20-40%， 你完全可以跟老板要这个数。[金沙子 (2-28 22:03, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼