如果没猜错的话，该老板也来自中国。当他雇你的时候，除了工作份内之事要完成，他会要求你时刻感激他，或者潜意识里希望你感激他，感激他养了你，如果他哪天体会不到了，就开始挤兑你了。
在中国老板底下干活的缺点就是，相对于在本地老板下干活，因为他也是个舶来品，人脉不稳，当他在公司失势的时候，你也跟着遭殃。当他发达的时候，基本不会有你的好，不会promote你，反而去promote本地人或者老外。
强烈建议楼主别理这些垃圾，离职表上没有写"以后还得给公司服务"这一条款，帮不帮全靠感情，感情不好他还有脸来找你，本身就说明该老板是个垃圾。[potential1 (6-5 17:37, Long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]21楼
(引用 potential1:如果没猜错的话，该老板也来自中国。当他雇你的时候，除了工作份内之事要完成，他会要求你时刻感激他，或者潜意识里希望你感激他，感激他...)我倒觉得是坡人呢，年纪大的，在传统行业，还是把新移民看成过番客的旧眼光对了，别称呼老板， 称呼经理好了，喊老板有一种人身依附的感觉。
[我新来的 (6-5 17:50, Long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]22楼
(引用 potential1:如果没猜错的话，该老板也来自中国。当他雇你的时候，除了工作份内之事要完成，他会要求你时刻感激他，或者潜意识里希望你感激他，感激他...)垃圾的人哪里都有就本例来说，不好说是哪里的人。但是你说的这个有一定的道理。在北美留学圈，找导师要避开第一代移民亚裔，大陆学生要避开大陆来的导师，就是这个道理。[rjm (6-5 18:01, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
他完全不占理。果断回绝，不要感觉一丝歉意 [本文发送自华新iOS APP] [你若安好 (6-5 18:04, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
(引用 我新来的:我倒觉得是坡人呢，年纪大的，在传统行业，还是把新移民看成过番客的旧眼光对了，别称呼老板， 称呼经理好了，喊老板有一种人身依附的感�...)我觉得这个例子可能还真的是老板如果只是个经理，ta自身也就是个打工的，手下有人帮ta干活才是最重要的，薪水涨一点反正又不是ta出钱，何乐而不为呢。何况正规公司普通经理不是说赶人就能赶人的，我们公司要给那些不好好干活的员工警告信，hr都要客观证据，何况赶人。
我觉得本例就是个土老板，才这么抠门。[rjm (6-5 18:07, Long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]25楼
3000块月薪可以申请公民，这对大家来说是个好消息 [本文发送自华新iOS APP] [Kitekite (6-5 18:44, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]26楼
(引用 rjm:我觉得这个例子可能还真的是老板如果只是个经理，ta自身也就是个打工的，手下有人帮ta干活才是最重要的，薪水涨一点反正又不是ta出钱，何...)一样感觉一般上大公司经理不会为了阻止手下涨工资，故意制造麻烦，而是担心你涨不了工资，少了一个帮手才对。 [本文发送自华新iOS APP] [Dabao111 (6-5 18:46, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]27楼
lz发帖条理清晰像写报告，有理有据，前因后果交代清清楚楚，不像做事留首尾的人。
既然离职交接一清二楚，何必再为此伤神?
[本文发送自华新手机Wap版]
[天彳亍 (6-5 18:53, Long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]28楼
果断报警啊这还有什么好犹豫的，要求涨工资有什么问题。你可以反问他为什么不给新人高薪水？算不算压榨新人？[lhchongyx (6-5 19:18, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼
你可以警告他再来烦你就报警告他骚扰。
不要怕报警，他都影响到你正常生活了不是吗。当然报警前记得记录他骚扰你的时间/频率并尽量存证。
[本文发送自华新iOS APP]
[UUU318 (6-5 19:24, Long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]30楼
(引用 potential1:如果没猜错的话，该老板也来自中国。当他雇你的时候，除了工作份内之事要完成，他会要求你时刻感激他，或者潜意识里希望你感激他，感激他...)你说对了。前一间公司是小公司，总共20人不到。老板也是新移民，来这边读大学，但是读了一半辍学了。
时常教育我们要感恩，说没有他给我办准证，我来不了新加坡工作。
要求一周7天，每天11点之前，必须秒回工作群里的消息。
[Wang_Jun (6-5 19:35, Long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]31楼
个人想法上来发了帖，心里是不是舒畅了很多？
安静的时候，问问自己，是不是因为自己还没放下？
挫败的感觉是不好。
其实，如果你能去无报酬的帮忙，或许表明你真的放下了。
和前老板保持好的关系，也是不错的事情。
18年前服务的老板，前一阵子还问我要不要回去？
跟过五六个老板，只有一个马来西亚老板没有联系过。
其余的至今保持着联系。
有两份工作，辞职之后，还做了半年才离开，
后面的老板也愿意等。
[本文发送自华新手机Wap版]
[tayo (6-5 20:11, Long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]32楼
(引用 Wang_Jun:你说对了。前一间公司是小公司，总共20人不到。老板也是新移民，来这边读大学，但是读了一半辍学了。
时常教育我们要感恩，说没有他给我...)楼主如果这个时候还有内疚的心里，那就是他对你伤害的延续，别理他。只有这种中国来的，跟你文化相通，他敢提这种无理要求，要是本地老板或者外国老板明明知道这是犯法的事情，起码是违背职业道德的事情，绝对做不出来。这种中国老板，知道大陆来的大都忍气吞声，所以得寸进尺。
在中国老板底下干事，平时过年过节的节日问候必不可少，少了就挤兑你了，反而对本地或者外国人不会有这样的期望。[potential1 (6-5 20:14, Long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]33楼
(引用 Wang_Jun:你说对了。前一间公司是小公司，总共20人不到。老板也是新移民，来这边读大学，但是读了一半辍学了。
时常教育我们要感恩，说没有他给我...)要不是你 他还招不到人呢脑子有坑怕是
坡人六点就下班了 这种时时刻刻oncall的工作他应该感谢你们的付出 感谢你来帮他[忘忧草tran (6-5 20:23, Long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]34楼
(引用 Calicocat:所以前一份工资才3000块这能有多大的恩啊....)就是啊这个前老板太恶劣了 太把自己当回事了
告诉他 再带来就报警 [cardo828 (6-5 20:53, Long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]35楼
(引用 Wang_Jun:你说对了。前一间公司是小公司，总共20人不到。老板也是新移民，来这边读大学，但是读了一半辍学了。
时常教育我们要感恩，说没有他给我...)感恩不要浪费再这种极品身上他也是中国过来的？ 太极品了
真的果断报警[cardo828 (6-5 20:56, Long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]36楼
(引用 Wang_Jun:你说对了。前一间公司是小公司，总共20人不到。老板也是新移民，来这边读大学，但是读了一半辍学了。
时常教育我们要感恩，说没有他给我...)蹩脚的精神控制和洗脑这种玩法在大机构里面如果有一个比较高的金字塔结构可能还能玩的转，小组织很容易玩脱了。
又想马儿跑又不想给多草，最后只能是砸了自己的脚。[我新来的 (6-5 21:13, Long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]37楼
(引用 rjm:我觉得这个例子可能还真的是老板如果只是个经理，ta自身也就是个打工的，手下有人帮ta干活才是最重要的，薪水涨一点反正又不是ta出钱，何...)让你说中了这种老板赚的钱有一部分是用低于市场价的工资驱使下面的人干活赚出来的。[我新来的 (6-5 21:21, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]38楼
我觉得你可以帮他解决，但是要收费啊就按照普通consultant 一天一千美元算吧，你可以quote他一个月，要做就做，嫌贵拉倒[乌贼的马甲 (6-5 21:29, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]39楼
(引用 tayo:个人想法上来发了帖，心里是不是舒畅了很多？ 安静的时候，问问自己，是不是因为自己还没放下？ 挫败的感觉是不好。 其实，如果你能去无�...)和谐的雇佣关系是双方面共同建立的。老板好，员工才会愿意卖命。老板不好，和放下不放下没关系。不帮忙是本分，帮忙是情分，用不着做圣母。要是也有个这样的老板夺命追魂call似的打你电话，你放的下不？这叫做树欲静而风不止。 [本文发送自华新iOS APP] [love962397 (6-5 21:55, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]40楼