(引用 飞行的鱼:你说的是武汉宏芯么？中国的半导体 从设计到制造跟美国不是差了一点半点。)就像华为手机有几年不就赶上了[大力有奇迹 (3-8 16:01, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]61楼
(引用 singanew:来，Micron工资大揭密希望大家别踩坑，本科硕士进去3800到4300，博士进去5000，13薪，OT最高到总工资6200，也就是你底薪越高每月越被白嫖...)我觉得问题在于6200这个cap.N多年没有动过，以前3000薪水，cap 6200. 现在起薪3800， cap 6200. 没有与时俱进。
公司成本确实没有变，可是越来越难留住人。[飞行的鱼 (3-8 16:07, Long ago)]
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(引用 飞行的鱼:我觉得问题在于6200这个cap.N多年没有动过，以前3000薪水，cap 6200. 现在起薪3800， cap 6200. 没有与时俱进。
公司成本确实没有变，可�...)我记得当年朋友在美光，加班后能拿到6千多
是同行的2倍，好羡慕啊
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[sgreebonz (3-8 16:10, Long ago)]
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(引用 大力有奇迹:就像华为手机有几年不就赶上了)兄弟！几年就赶上？OMG！IC行业不是那么简单的。
从高纯度的硅晶片，光刻机，IC设计，IC设计软件，IC制造工艺等等。
以上是技术方便，半导体制造业是一个投资极大（可以百度一下投资一个半导体FAB需要多少资金），回报周期长，技术要求高的行业，在中国现在普遍比较浮躁的环境下你觉得哪家公司愿意去做实业？
[飞行的鱼 (3-8 16:14, Long ago)]
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(引用 Seabass:半导体公司搞个三哥ceo有点悬互联网你说找个三哥吹牛画饼拉投资还可以，半导体这种实体行业不能这么搞，目前做得好英伟达，amd，博通ceo�...)ceo级别太高了，那样的高管，三哥不一定不行实体技术行业 关键是研发和工程部门的基层管理。leader,manager,snr manager不能是三哥。
总监级别最好也不是，但如果是了大问题也没有，关键管干活这一层的主管要有实力，不能务虚。
（总监是三哥的问题是他选的manager,snr manager可能也是同胞）。
vp及以上不重要了，眼界眼光口才等等，三哥没劣势可能有些方面还有优势。
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[andy99 (3-8 17:19, Long ago)]
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(引用 andy99:ceo级别太高了，那样的高管，三哥不一定不行实体技术行业 关键是研发和工程部门的基层管理。leader,manager,snr manager不能是三哥。 总�...)不对吧 低的不行 高的职位能做?ceo都是一步步做上去的，如果在下面的时候搞得一塌糊涂却能升的上去，只能说这公司药丸 [本文发送自华新手机Wap版] [Seabass (3-8 17:52, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]66楼
(引用 Seabass:不对吧 低的不行 高的职位能做?ceo都是一步步做上去的，如果在下面的时候搞得一塌糊涂却能升的上去，只能说这公司药丸)+1 [本文发送自华新iOS APP] [国王大道 (3-8 18:22, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]67楼
(引用 Seabass:不对吧 低的不行 高的职位能做?ceo都是一步步做上去的，如果在下面的时候搞得一塌糊涂却能升的上去，只能说这公司药丸)非技术部门随便，销售市场之类的还需要阿三来bb呢至于技术部门尤其研发，阿三可能有很多途径爬上去，也许基层干活管理不行，上去了反而行了呢？
可能爬上去的手段比较阴险，但在上面也许更适合呢？
越下面越要自己干活，越上面是让下面干活自己拿功劳，动力不一样。
总监级别，用人，找项目，团队未来发展更重要，阿三比华人洋人没劣势。
关键第一步，管人。有了管人权，哪怕管4，5个人，后面就好爬了。
不管人，技术专家的路不好走，阿三大多不适合。
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[andy99 (3-8 18:33, Long ago)]
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(引用 andy99:非技术部门随便，销售市场之类的还需要阿三来bb呢至于技术部门尤其研发，阿三可能有很多途径爬上去，也许基层干活管理不行，上去了反而行...)感觉你已经被三哥搞出斯德哥尔摩综合征了。。还真的信了他们的邪。 如果在下面干事不行的人爬上去了，这公司最终就是印度这个国家的缩影，用嘴的是最高种姓。 [本文发送自华新手机Wap版] [Seabass (3-8 18:47, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]69楼
(引用 XiaoZhuPeiQi:来来来本科毕业去了一个软件公司，4000，干了一年跳去micron，不知道当时脑子抽了还是啥，降薪3700也接受了，干了几个月转正涨了100，然�...)是啊比较大的IT consulting，有没有13薪记不清了，只记得有viable bonus，分配到每个月，算下来每个月那么多
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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 飞行的鱼 的帖子 “请问楼主第一家软体公司是大公司么？”
原地址：http://bbs.huasing.org/wap/xbbs.php?B=107_14801283
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[XiaoZhuPeiQi (3-8 18:48, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]70楼
(引用 andy99:非技术部门随便，销售市场之类的还需要阿三来bb呢至于技术部门尤其研发，阿三可能有很多途径爬上去，也许基层干活管理不行，上去了反而行...)三哥已经先把自己国家经济政治整垮了现在继续赶去美国那里霍霍，美国家大业大人才更多，应该还能给他们祸几年。 [本文发送自华新手机Wap版] [Seabass (3-8 18:49, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]71楼
(引用 XiaoZhuPeiQi:来来来本科毕业去了一个软件公司，4000，干了一年跳去micron，不知道当时脑子抽了还是啥，降薪3700也接受了，干了几个月转正涨了100，然�...)干软件it，system engineer，就是开发支持一条龙。我也想知道自己为啥能搞这么久，温水煮青蛙
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系统生成：由于楼层数受限，本帖实际回复的是 看看看看 的帖子 “在micron干软件？”
原地址：http://bbs.huasing.org/wap/xbbs.php?B=107_14801126
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[XiaoZhuPeiQi (3-8 18:51, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]72楼
(引用 飞行的鱼:我觉得问题在于6200这个cap.N多年没有动过，以前3000薪水，cap 6200. 现在起薪3800， cap 6200. 没有与时俱进。 公司成本确实没有变，可�...)glassdoor上面 Micron工资好像都挺高Senior director 级别的 我看都15K+ 不低啊 难道这只是少数？ [本文发送自华新iOS APP] [LLLS (3-8 18:52, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]73楼
(引用 Seabass:感觉你已经被三哥搞出斯德哥尔摩综合征了。。还真的信了他们的邪。 如果在下面干事不行的人爬上去了，这公司最终就是印度这个国家的缩影�...)实体科技公司，vp及以上级别，主要不就是开会，看邮件，写ppt和动嘴，包括视察吗？别看不上动嘴。当然只答应上级，连指挥下面干都不愿意自然是不行的。
Snr manager及以下不能开玩笑，要脚踏实地。
但是高层，比如某地区研发一把手，太老实了可能拿不到项目，适当吹一下，拿到了之后底下几十甚至上百工程师好好干呗，然后有能力的调动其他地方资源，包括外部资源参与呗。这个不是基层管理需要的素质。
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[andy99 (3-8 18:55, Long ago)]
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(引用 Seabass:三哥已经先把自己国家经济政治整垮了现在继续赶去美国那里霍霍，美国家大业大人才更多，应该还能给他们祸几年。)美国的问题比较复杂走虚不走实也不是三哥移民能左右的。
那是资本决定的。
三哥不适合脚踏实地干活，但不见得不适合其他。
这个还是要理性看待。
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[andy99 (3-8 19:03, Long ago)]
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(引用 andy99:实体科技公司，vp及以上级别，主要不就是开会，看邮件，写ppt和动嘴，包括视察吗？别看不上动嘴。当然只答应上级，连指挥下面干都不愿意�...)如果你说的高层是坡上的mnc分公司的老大这种还有些可能，这种基本就是做做你说的那些东西，反正按照吩咐做事，把下面管好，但求无过就行了，有点本事的还能争点权过来，不要过分就行了。
如果是像中美欧国际公司核心部门的头，决策决定公司盈亏走势，要在丛林法则里生存，只能说你太小看他们了。没有在行业内经营个二十年以上的好口碑，没有对自己旗下结构的深刻理解，完全不可能胜任。
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[Seabass (3-8 19:09, Long ago)]
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(引用 Seabass:如果你说的高层是坡上的mnc分公司的老大这种还有些可能，这种基本就是做做你说的那些东西，反正按照吩咐做事，把下面管好，但求无过就行�...)首先中欧（除英国）大公司，三哥也难混，语言优势没了至于美国嘛，实体技术的核心研发团队要求自然高，用什么人，用不用阿三他们自然要谨慎。吃亏了会换的。不然下面干活的集体不爽要罢工甚至辞职也不是闹着玩的。vp及以上，重大决策也不是一言堂，出不了大问题。
关键下面干活的要能干出来，不能被中国分公司研发部抢先了。
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[andy99 (3-8 19:15, Long ago)]
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(引用 Seabass:如果你说的高层是坡上的mnc分公司的老大这种还有些可能，这种基本就是做做你说的那些东西，反正按照吩咐做事，把下面管好，但求无过就行�...)然后你说的最后一段，要有深刻理解这些阿三做到了就可以干，也忽悠不来。
所以没啥好说的，关键基层干活的要实干。
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[andy99 (3-8 19:20, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]78楼
(引用 andy99:首先中欧（除英国）大公司，三哥也难混，语言优势没了至于美国嘛，实体技术的核心研发团队要求自然高，用什么人，用不用阿三他们自然要谨...)是不是一言堂。那就又涉及到了政治斗争了除个别情况，你觉得三哥掌权的地方，会有言所欲言，直抒己见的风气？别忘了他们就是靠着报团爬上去的 [本文发送自华新手机Wap版] [Seabass (3-8 19:26, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]79楼
(引用 Seabass:是不是一言堂。那就又涉及到了政治斗争了除个别情况，你觉得三哥掌权的地方，会有言所欲言，直抒己见的风气？别忘了他们就是靠着报团爬上...)我说的不是下面畅所欲言而是平级甚至别的比如战略部门也有影响力，那么比如某产品线研发一把手是阿三，就不见得自己能决定研发方向和资源，包括是否在印度扩大研发据点。
具体自己管的比如5个团队，谁干什么当然他能做主了。如果干不好他也要想办法向上面交代。
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[andy99 (3-8 19:31, Long ago)]
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