这样做合法吗？举个例子，如果一个新加坡公司请一个越南人，给他申请ep，给他发新加坡的薪水，交新加坡的税，可是那个越南人一直在越南wfh，这样合法吗？ep有没有“一年内必须几个月人在新加坡“这种规定？
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2023-02-09 22:00:02。
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[开始了 (2-9 10:44, 1 year ago)]
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为啥要这么高成本运作啊完全可以在越南设立个分公司，通过分公司发薪水。
难道是为了申请PR？[qingni2 (2-9 11:34, 1 year ago)]
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(引用 qingni2:为啥要这么高成本运作啊完全可以在越南设立个分公司，通过分公司发薪水。 难道是为了申请PR？)具体原因也不清楚。但是听越南同事说现在的确有公司这么做，的确像你说的，长期看来这种情况可能不能持久。 [本文发送自华新iOS APP] [开始了 (2-9 12:01, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
不合法，会有税务问题 [本文发送自华新手机Wap版] [date123 (2-9 12:06, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
(引用 date123:不合法，会有税务问题)是个人所得税？还是公司税？能具体说下吗？ [本文发送自华新iOS APP] [开始了 (2-9 12:08, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼
(引用 开始了:是个人所得税？还是公司税？能具体说下吗？)税务倒是其次，主要是两边纳税越南和新加坡应该有避免双重纳税的协议。最差情况就是交两份个人收入所得税。
能想到的情况，就是越南某个有钱人，通过新加坡某个公司，拿到ep，然后过两年，申请PR。这个就看新加坡政府的态度了。论坛上是问不出来的。[qingni2 (2-9 12:26, 1 year ago)]
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(引用 qingni2:税务倒是其次，主要是两边纳税越南和新加坡应该有避免双重纳税的协议。最差情况就是交两份个人收入所得税。 能想到的情况，就是越南某个...)我知道的不是这个情况我们越南office想请一个越南人，可是听说他已经拿到在越南wfh的本地公司的offer，所以在想这种做法是否合法。 [本文发送自华新iOS APP] [开始了 (2-9 12:44, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼
一般是通过越南的专业代理公司代发薪水，交税也是按越南的来 [本文发送自华新iOS APP] [小馋牛 (2-9 12:51, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼
你说的这个是你朋友的想法吧巧了，我昨天也有个越南朋友问我同样的事情. 他已经签了越南本地公司的合同，然后想问问你说的那种情况是否可以.
或者说现在这个现象很普遍？或者可能我们认识的是同一个人
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[tiago (2-9 12:56, 1 year ago)]
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(引用 tiago:你说的这个是你朋友的想法吧巧了，我昨天也有个越南朋友问我同样的事情. 他已经签了越南本地公司的合同，然后想问问你说的那种情况是否可...)貌似不是一个人 [本文发送自华新iOS APP] [开始了 (2-9 13:09, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼
应咨询mom最新政策以前是可以的，合法。但需要处理有关税务事情。[青锋明 (2-9 14:01, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼
(引用 开始了:我知道的不是这个情况我们越南office想请一个越南人，可是听说他已经拿到在越南wfh的本地公司的offer，所以在想这种做法是否合法。)老江湖了，估计是你们开了薪水，候选人提新加坡offer抬薪水比如你按越南本地薪水开了大约1000新币，他说他找了新加坡的其他公司offer 4000新币，让你加点钱，大概率接下来的戏码：你们HR让他把4000新币的offer发来看看，他说这个要保密不能发。哈哈。
你还是坚持给1000新币，他不愿意就算了。[tradehub21 (2-9 18:25, 1 year ago)]
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(引用 开始了:是个人所得税？还是公司税？能具体说下吗？)个人税公司税不懂。我们公司就是不让在别的国家WFH超过一定天数，不然有税务问题，covid在国外回不来的拿无薪假 [本文发送自华新手机Wap版] [date123 (2-9 18:56, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼
这有什么问题 请个人该缴了什么税就没事了谁管他来不来公司上班 [本文发送自华新iOS APP] [功夫熊猫 (2-9 19:22, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]14楼
估计公司的保险(意外什么的)是cover不了这个在外国wfh的搞不好违反了越南当地的法律[niubee (2-9 19:31, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼
(引用 tradehub21:老江湖了，估计是你们开了薪水，候选人提新加坡offer抬薪水比如你按越南本地薪水开了大约1000新币，他说他找了新加坡的其他公司offer 400...)能像你玩的这么溜的估计没多少人情况不是这样的，对方是很了解的前同事， [本文发送自华新iOS APP] [开始了 (2-9 22:24, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]16楼
合法，就是相当于外派呗新加坡每年有15%以上的员工外派，如果不合法那岂不是大部分公司都关门了。[zy60013833 (2-10 9:20, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]17楼
很多人这么做拿着EP，但是人不在新加坡，不申请PR无所谓，只要交税了没人管你
但是申请PR的话ICA就很介意了[ywvisionhr (2-10 11:15, 1 year ago)]
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(引用 开始了:我知道的不是这个情况我们越南office想请一个越南人，可是听说他已经拿到在越南wfh的本地公司的offer，所以在想这种做法是否合法。)你可以问问移民局，或者劳工部我知道PR有这种情况。拿pr，长期在国外工作。
我感觉本地还是非常灵活的，只要你可以解释的通。比如这个人是做销售的，负责开发越南市场，只是刚开始，没有成立当地分公司，所以就变成这种模式了。
我感觉政府不会公开说这种模式可以，而是具体情况具体分析，因为漏洞太明显了，就是骗PR。[qingni2 (2-10 13:46, 1 year ago)]
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