(引用 FoxFire:怎么题目就是谈弊处啊。。那就只谈弊处： 没有brand value，管理不会很系统化，可能有现金流问题，公司领导决定公司文化 如果说是大小公...)师兄为什么说 “小公司待久了可能就不大愿意去大公司了”？[gtbee (11-13 17:25, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼
楼主要去什么行业的小公司呢？小弟工作经验尚浅，没啥经验，也有这个想法，现在在所谓的大公司里感觉要发霉了。。。[gtbee (11-13 17:26, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
(引用 courenao:"本地小公司的老板，普遍都比较在意钱。。。。" -- 很中肯...)老板不注意钱应该注意啥？[AXL (11-13 20:28, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 AXL:老板不注意钱应该注意啥？)老板当然应该在意钱不过你要有小公司工作的经验，应该能看出我说的“比较在意钱”指的什么了。。。。[茕茕白兔 (11-13 20:52, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
(引用 gtbee:请问师兄在做什么方面的咨询您个人觉得咨询工作的稳定性如何，会不会出现没有项目导致consultant利用率很低的状况，当然这个要看不同类型...)我肯定
不是师兄吧。
刚刚正式工作半年左右，不过在这个咨询行业倒是做了一年多了；
我做的是比较特殊的专业项目的咨询，清洁发展机制（CDM)，做项目咨询的。[14202 (11-13 23:03, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]25楼
(引用 门中木:那你就该多读读更高层次的非废话了)介绍一下嘛[Spring (11-13 23:04, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]26楼
(引用 Spring:介绍一下嘛)其实也没啥，就是死人说话比活人实在所以我prefer读死人的书。That's it.
至于读什么，那就术业有专攻了。您自个儿找吧。
[门中木 (11-13 23:11, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]27楼
(引用 14202:我在小公司
不过一般的咨询公司都不大...能有20个人左右的咨询公司在我这个行业里面算是很大了哦
所以，我觉得只靠一个数量来定义“小”...)我也在小咨询公司欧洲公司，总公司其实不小，6000多人吧，遍布全球，但新加坡分公司是亚太总部，也就保持在15-20个人，还包括搞行政的和秘书什么的4-5个什么的，也是做专业咨询的（林产业，纸和纸浆），小公司很好，理由是
1，感觉小公司很安静，人事关系很简单，和老外和新加坡本地人处得都不错，
2，小公司工作制度比较灵动，从来没打过卡，实在不想去，可以申请在家remote work
3, 我是5年前国外读完书就进这家公司当analyst,做项目很锻炼人，因为公司小，貌似自我发展更快速更全面，进去不到1年半，就提到consultant,工资意外暴涨
4，福利好，而且没有HR,实在不满意福利还可以找老板谈
5，和同事之间的资源共享也很棒，感觉周围人都是牛人，学无止境
6，活动也蛮多，每周五下午貌似都wine party了，人少，交流反而更多，更知心一些。
我觉得我最enjoy公司的就是没人管，无为管理，但是比大公司的条条款款更有效，更有人情味，工作起来更心甘情愿。
我可能天生乐观，总是看到好的一面，呵呵：）
[yuangao (11-14 1:02, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]28楼
各有千秋个人感觉小公司的好处是人际关系很简单；比较能学到技术，因为是什么都接触；技术方面接触的面积很广；
不过会缺少focus，因为你在忙一个东西，往往会被另外一个东西打断；长远计划比较少，往往东西开发出来，很少时间做测试；每个人都要做很多中不同类型的工作，举例说，大公司你可能只是负责流水线的一小部分，而在小公司是负责全部。薪水涨的可能没有大公司快。
大公司则反之吧，猜测，以为还没经历过大公司；
若是想学到技术方面的东西，去小公司吧
[海川 (11-14 9:49, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]29楼
(引用 gtbee:师兄为什么说 “小公司待久了可能就不大愿意去大公司了”？)公司文化的差距啊你读读这个帖子里分享在大小公司做工的心得就能体会到了。大小公司的文化差异还是挺大的，人际关系，公司条款，福利，flexibility，学习环境，锻炼机会，等等等等。前面说过了，小公司的文化基本是公司领头的几个人决定。而大公司的文化基本由已经成文的条条框框决定。待的时间长了，做事的方式就不一样了。
比如你在小公司习惯了偶尔迟到下，或者有什么事儿随便跟同事老板聊聊，到了大公司可能就不习惯那么多的protocol。或者你在大公司习惯了专注于自己负责的比如说技术的一块，其他的不用操心，到了小公司可能就不习惯老板把整个一个project给你，其中可能包含了从admin到accounting相关的都有。[FoxFire (11-14 10:26, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]30楼
(引用 FoxFire:公司文化的差距啊你读读这个帖子里分享在大小公司做工的心得就能体会到了。大小公司的文化差异还是挺大的，人际关系，公司条款，福利，fl...)btw我也肯定不是师兄师姐倒应该可以算得上 呵呵[FoxFire (11-14 10:33, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]31楼
(引用 yuangao:我也在小咨询公司欧洲公司，总公司其实不小，6000多人吧，遍布全球，但新加坡分公司是亚太总部，也就保持在15-20个人，还包括搞行政的和�...)Pyry Forest Industry ?
新加坡做paper and pulp的公司似乎不是很多..
我觉得选择什么样的公司，大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优点；除了去考虑自己的得失利益外，自己的兴趣也很重要。[14202 (11-14 23:03, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]32楼
借用一位好友说的一句话：在大公司做的是切葱花
在小公司做的是掌大勺。
如何选择，我还是觉得更要看自己的兴趣。
楼下的讨论很积极，待会儿给大家加分。[14202 (11-14 23:05, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]33楼
(引用 南海飞鱼:各有千秋吧我觉得大公司小公司都是各有千秋的
我在Seagate呆了4年，一毕业就在那里呆着了。个人感觉除了可以偶尔偷偷小懒，看到老大们捞...)看到撒谎脸不红
呵呵
我觉得处在不同的职位，就会根据职位的需求来要求自己。
比如我是做项目咨询，在项目开发的前期，和客户见面，总是会适当的夸大自己的作用，帮客户建立信心并且相信我们的实力和能力。[14202 (11-14 23:15, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]34楼
(引用 14202:Pöyry Forest Industry ? 新加坡做paper and pulp的公司似乎不是很多.. 我觉得选择什么样的公司，大公司有大公司的好处，小公司有...)是的，新加坡做这行的不多，但非常专业，美国的RISI也在新加坡做这行[yuangao (11-17 11:46, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]35楼
(引用 yuangao:是的，新加坡做这行的不多，但非常专业，美国的RISI也在新加坡做这行)Pyry forest
是法国公司吧。
好像之前和这家公司联系过，的确很专业～～[14202 (11-17 14:32, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]36楼
(引用 yuangao:我也在小咨询公司欧洲公司，总公司其实不小，6000多人吧，遍布全球，但新加坡分公司是亚太总部，也就保持在15-20个人，还包括搞行政的和�...)那工作压力会大吗？[differ1210 (11-17 14:54, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]37楼
(引用 14202:Pyry forest 是法国公司吧。 好像之前和这家公司联系过，的确很专业～～)芬兰的，小国大公司[yuangao (11-17 17:53, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]38楼
(引用 differ1210:那工作压力会大吗？)跟项目，压力可大可小有些项目，客户需要的是类似的东西，当然就小些，有些项目，完全是个新领域，就要卖力一些。
总的来说，压力不大，但动力也不大。跟芬兰人一起，没什么激情，激情要被美国公司培养啊！[yuangao (11-17 17:56, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]39楼
小公司的薪水不大可能高过正常水平不过我见过的小公司老板都会许诺一些空头支票，诸如“如果干好了很快给你升职/加薪/发奖金”之类的话，事实证明都是哄鬼的。[香陵居士 (11-19 1:10, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]40楼