被派出海外工作，Pay roll不在新加坡，可以跟MOE商量延迟BOND吗如题，
被公司派出去工作一段时间，机会难得，薪水不错，不想错过，但苦于有bond缠身，想在此请教一下
1.如果离新工作，有无可能推迟合约？赔钱是唯一路径吗？
2. 可否在工作的同时拿一个part time master programm然后以此跟MOE申请推迟合约
3. 假如赔钱能否保留PR？
谢谢[kim (7-24 14:23, Long long ago)]
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PS. 现在renew pr的要求高吗到期时如果人不在坡国，或者在坡国但已有一段时间没有工作，可以renew吗？
有这疑问的原因是：我听说坡国没有移民监，理论上可以轻松renew的。所以想了解下有没有什么hidden的操作难度。
Thanks again[kim (7-24 14:26, Long long ago)]
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看下这个文件sam11.moe.gov.sg/tass/menu/deferment_overseas_training.pdf
你看下这个文件？
估计MOE应该可以同意办defer。[nestser (7-24 22:11, Long long ago)]
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(引用 nestser:看下这个文件sam11.moe.gov.sg/tass/menu/deferment_overseas_training.pdf 你看下这个文件？ 估计MOE应该可以同意办defer。)谢谢[kim (7-25 7:40, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
服bond与pay-roll的操作性讨论(split pay roll, 和shadow pay roll)大家有没有听说过split pay roll, 和shadow pay roll.
举例说明,一个公司在AB两国各有分部。
前者是pay分成两部分:一部分在A国分部发，另一部分在B国分部发。
后者是pay在A国发，但在B国分部有一份duplicated pay slip。
现在假设B为坡国，人在A国分部上班.请问：
1。前者可否算作服SM bond.（TG基本确定算，但我不太确定SM 的6年算不算）
2。后者呢。
3。假如A为坡国，后者算不算？[kim (7-25 16:18, Long long ago)]
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(引用 kim:服bond与pay-roll的操作性讨论(split pay roll, 和shadow pay roll)大家有没有听说过split pay roll, 和shadow pay roll.
举例说明,一个�...)问题三修改一下3。假如A为坡国，人在B国分部上班.后者算不算？
[kim (7-25 16:20, Long long ago)]
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坡国可以同时为两个雇主full-time工作吗举例，一个雇主是SG-based，另一个是oversea headquater，那法律上可否同时保留两份雇佣关系？[kim (7-25 21:31, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼