求指点：跳槽时这样做可以吗？目前公司的年假还有很多没用完。如果把离职前的最后的十几天全部请年假，然后在拿年假的这些天就去新的公司上班。请问这样做可以吗，会不会违反新加坡的相关法律规定？

[大逃亡鬼 (8-5 17:42, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]1楼

看各个公司自己的政策，具体的情况问公司的ＨＲ吧多数公司都是可以的。[香陵居士 (8-5 23:14, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼

(引用 香陵居士:看各个公司自己的政策，具体的情况问公司的ＨＲ吧多数公司都是可以的。)据我了解，一般不可以道理上也不可以。当然，你可以拿年假来抵消提前离职需要的赔偿，这个应该问题不大。。一个人不可以同时属于两个公司，而且一般公司contract上也会有这个条款吧。。
如果现公司还允许你拿十几天年假，相当于让你提前走人，但年假的钱照样给你。。如果现公司这么好，按理应该直接放人，年假补给你钱，何苦还要留你的身份，为你承担多十几天的风险哪。。当然了，公司都有自己的policy，也不好说。。[north933 (8-6 18:36, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼

(引用 north933:据我了解，一般不可以道理上也不可以。当然，你可以拿年假来抵消提前离职需要的赔偿，这个应该问题不大。。一个人不可以同时属于两个公司...)现在公司的政策是年假不用完就算自动放弃，不给补钱，所以为了不浪费剩余的年假，只有在离职前把现在公司剩余的假全请了，然后同时就去新公司上班。如果按合同上的条款，这样做确实不可以，但是之前离职的人好像都有这样做的，似乎公司也不会去追究。[大逃亡鬼 (8-7 14:29, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼

理论上是不行的，因为你算是在两个公司上班。具体看公司了，如果现在公司不管，下家可以只算工钱， 不算正式员工， 应该也没问题。
所以， 小公司可以试试， 大公司没戏[victorama (8-8 10:10, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼